2025版餐饮连锁企业员工福利餐费挂账制度合同.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版餐饮连锁企业员工福利餐费挂账制度合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同目的

1.2术语定义

1.3合同生效与期限

2.员工福利餐费挂账制度

2.1挂账条件

2.2挂账额度

2.3挂账流程

2.4挂账期限

2.5挂账额度调整

3.餐饮服务提供方

3.1服务提供方资格

3.2服务质量要求

3.3服务费用结算

3.4服务提供方责任

4.员工福利餐费使用规则

4.1使用范围

4.2使用限制

4.3使用时间

4.4使用方式

5.挂账额度管理与使用

5.1挂账额度审批

5.2挂账额度调整

5.3挂账额度查询

5.4挂账额度清零

6.员工福利餐费结算

6.1结算方式

6.2结算周期

6.3结算程序

6.4结算金额

7.员工福利餐费报销

7.1报销条件

7.2报销流程

7.3报销材料

7.4报销审批

8.费用承担与分担

8.1费用承担主体

8.2费用分担比例

8.3费用支付方式

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除后果

12.合同变更与终止

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3终止条件

12.4终止程序

13.通知与送达

13.1通知方式

13.2送达地址

13.3送达确认

14.其他

14.1合同附件

14.2合同份数

14.3合同生效

14.4合同解释权

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同目的

本合同旨在规范餐饮连锁企业员工福利餐费挂账制度的实施，保障员工用餐权益，提高员工满意度，促进企业和谐发展。

1.2术语定义

（1）“员工”指与本餐饮连锁企业签订劳动合同，正式录用且在职的员工；

（2）“福利餐费”指企业为员工提供的免费或优惠价的餐费；

（3）“挂账”指员工在规定的时间内，未支付餐费，企业先垫付餐费，待员工结算的一种消费方式。

1.3合同生效与期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为自生效之日起至2025年12月31日止。

2.员工福利餐费挂账制度

2.1挂账条件

（1）员工需遵守本合同规定的挂账流程；

（2）员工需在每月固定时间内，按时完成挂账申请；

（3）员工需确保挂账额度在规定范围内。

2.2挂账额度

（1）新入职员工挂账额度为每月300元；

2.3挂账流程

（1）员工在每月固定时间，通过企业指定的系统或方式提交挂账申请；

（2）企业审核员工挂账申请，审核通过后，为员工开通挂账功能；

（3）员工在用餐时，通过挂账功能进行消费。

2.4挂账期限

（1）员工挂账额度每月使用一次，每次使用时间为一个月；

（2）员工应在每月的固定结算时间内，完成挂账额度的结算。

2.5挂账额度调整

（1）员工挂账额度可根据其工作表现、企业规定等因素进行调整；

（2）调整后的挂账额度自次月起生效。

3.餐饮服务提供方

3.1服务提供方资格

（1）持有有效的餐饮服务许可证；

（3）能够提供符合员工需求的餐饮服务。

3.2服务质量要求

（1）餐饮服务提供方应确保食品新鲜、卫生、营养；

（2）餐饮服务提供方应提供舒适的用餐环境；

（3）餐饮服务提供方应提供优质的服务，满足员工需求。

3.3服务费用结算

餐饮服务提供方应在每月固定时间内，向企业提交服务费用结算报表，企业审核无误后，按照约定方式支付服务费用。

3.4服务提供方责任

（1）确保食品安全和卫生；

（2）提供符合约定的餐饮服务；

（3）配合企业进行相关检查和监督。

4.员工福利餐费使用规则

4.1使用范围

员工福利餐费仅限在本餐饮连锁企业内部餐厅使用。

4.2使用限制

（1）员工福利餐费不得转让、转借他人使用；

（2）员工福利餐费不得用于购买酒水、饮料等非餐饮用品；

（3）员工福利餐费不得用于支付餐费以外的费用。

4.3使用时间

员工福利餐费使用时间为每日午餐、晚餐时段。

4.4使用方式

员工通过挂账功能，在用餐时选择免费或优惠价进行消费。

5.挂账额度管理与使用

5.1挂账额度审批

企业设立专门的审批部门，负责审核员工的挂账申请。

5.2挂账额度调整

企业可根据实际情况，对员工的挂账额度进行调整。

5.3挂账额度查询

员工可通过企业指定的系统或方式，查询自己的挂账额度。