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毕业设计（论文）

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毕业设计（论文）报告

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工商管理本科毕业论文

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工商管理本科毕业论文

摘要：本文以我国某知名企业为研究对象，探讨工商管理在企业发展中的应用及其对企业竞争力的提升作用。通过对企业内部管理、市场营销、人力资源等方面的分析，提出了一系列改进措施，旨在为企业提供有益的参考。本文从企业发展战略、内部管理优化、市场营销策略、人力资源配置等方面进行了深入研究，以期为我国企业的发展提供理论支持。

随着经济全球化的不断深入，企业面临着前所未有的竞争压力。如何提高企业的核心竞争力，实现可持续发展，已成为我国企业面临的重要课题。工商管理作为一门综合性学科，在企业发展中发挥着越来越重要的作用。本文旨在通过对企业内部管理、市场营销、人力资源等方面的研究，为我国企业提供有益的理论指导。

第一章绪论

1.1研究背景与意义

(1)在全球经济一体化和市场竞争加剧的背景下，我国企业面临着巨大的挑战。近年来，我国企业规模不断扩大，但与此同时，企业面临的内部管理和外部市场风险也日益增多。根据中国工业经济联合会发布的《2019年中国工业发展报告》显示，2019年，我国工业增加值增长5.7%，虽然整体增速较快，但受国际环境影响，部分行业增速明显放缓。在此背景下，企业如何通过有效的内部管理提升运营效率，通过合理的市场营销策略应对市场变化，以及如何进行人力资源的有效配置，成为亟待解决的问题。

(2)随着互联网、大数据、人工智能等技术的快速发展，我国企业正面临着数字化转型的浪潮。根据《2020年中国数字经济报告》的数据，我国数字经济规模已占国内生产总值（GDP）的比重超过40%，数字经济发展迅速。在这种形势下，企业需要结合工商管理理论，积极探索数字化转型路径，提升企业核心竞争力。以阿里巴巴集团为例，其在2019年的总收入达到3767.48亿元人民币，同比增长29%，这一成绩的背后离不开其对互联网技术的深度应用和有效的工商管理策略。

(3)此外，随着消费者需求的变化和市场竞争的加剧，企业需要不断创新产品和服务，以满足消费者的多样化需求。根据中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的《第46次中国互联网发展统计报告》，截至2020年6月，我国网民规模达到9.40亿，互联网普及率达到65.4%。在这样的背景下，企业需要通过精细化管理，提高产品质量，优化服务体验，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。以华为公司为例，其通过持续的创新和精细化管理，在全球通信设备市场占据领先地位，成为我国企业创新和发展的典范。

1.2国内外研究现状

(1)在国内外关于企业管理的学术研究中，学者们对工商管理在企业中的应用进行了广泛探讨。国外研究主要集中在企业战略管理、组织行为、人力资源管理等方面。如美国学者彼得·德鲁克提出的“目标管理”理论，强调企业应根据目标设定合理的战略，以实现长期发展。此外，迈克尔·波特的企业竞争战略理论，强调企业应通过差异化、成本领先等策略，提升市场竞争力。国内学者则更关注企业管理的实践应用，如张维迎教授提出的“企业能力理论”，强调企业应通过提升核心能力，实现持续发展。近年来，随着我国企业国际化进程的加快，国内外学者也开始关注跨国企业管理、跨文化管理等新兴领域。

(2)在企业战略管理方面，国内外学者对战略制定、战略实施、战略评价等环节进行了深入研究。例如，美国学者安索夫的“产品-市场组合”理论，为企业在产品开发和市场拓展方面提供了理论指导。我国学者则结合中国国情，对企业战略管理进行了本土化研究，如魏江等学者提出的“企业战略管理三阶段论”，将企业战略管理划分为战略规划、战略实施和战略评价三个阶段。此外，国内外学者对战略变革、战略创新等热点问题也进行了广泛探讨。

(3)在人力资源管理方面，国内外学者对招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等环节进行了深入研究。美国学者戴维·尤里奇的人力资源管理四P理论，将人力资源管理划分为战略规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理四个方面。国内学者则结合中国企业的实际情况，对人力资源管理进行了本土化研究，如郑伟等学者提出的“企业人力资源管理五要素模型”，强调企业应关注人力资源的规划、招聘、培训、绩效和薪酬等五个方面。此外，随着企业对员工关怀的重视，国内外学者对员工满意度、员工敬业度等议题也进行了广泛探讨。

1.3研究方法与论文结构

(1)本研究采用定性与定量相结合的研究方法。首先，通过文献综述和案例分析，对工商管理在企业中的应用进行定性分析，梳理相关理论和实践案例。其次，采用问卷调查、访谈等方法收集企业内部管理、市场营销、人力资源等方面的数据，运用统计分析方法对数据进行分析，以验证研究假设。此外，结合实际案例，对研究