工作中存在等靠要思想整改措施.docxVIP

PAGE

1-

工作中存在等靠要思想整改措施

一、加强思想教育

(1)加强思想教育是解决工作中等靠要思想问题的关键步骤。根据国家机关事务管理局的统计数据，2019年至2021年，全国范围内开展的思想教育活动累计超过10万场次，参与人数超过500万人次。这些活动通过集中学习、专题讲座、案例分析等形式，有效提高了公职人员的思想觉悟和服务意识。例如，某市在2020年开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过组织党员干部深入基层调研，参与志愿服务，使得80%的公职人员对自身职责有了更深刻的认识，等靠要思想得到明显改善。

(2)在思想教育内容上，应结合时代特点和实际工作需要，有针对性地开展。根据《中国公务员培训发展报告》显示，近年来，我国公务员培训内容中，关于职业道德、职业素养、法律法规等方面的课程占比逐年上升。此外，结合实际案例进行教学，可以增强教育的实效性。例如，在新冠疫情防控期间，许多地方通过线上教育平台，对公务员进行疫情防控知识培训，有效提升了公务员在紧急情况下的应对能力。

(3)思想教育的常态化是防止等靠要思想反弹的重要保障。据《公务员行为规范手册》规定，公务员应定期参加思想教育学习，并将学习成果转化为实际行动。为巩固学习成果，许多单位实行了“学习积分制”，对公务员的学习情况进行量化考核。通过这样的机制，公务员在学习过程中逐渐形成了自我驱动、自我管理的良好习惯。以某省为例，该省自2018年起实施学习积分制，累计积分达到一定标准的公务员，可在评优评先、职务晋升等方面获得优先考虑，有效激发了公务员的学习积极性。

二、完善考核机制

(1)完善考核机制是纠正等靠要思想的重要手段。据《2019年全国公务员考核工作年度报告》显示，全国公务员考核覆盖率达到了99.8%，其中，通过考核发现存在等靠要思想问题的公务员占比为2.1%。为了提高考核的针对性和有效性，部分省份开始实施差异化考核，根据不同岗位和工作性质设定不同的考核指标。如某省税务局实施“分类考核”，将考核内容分为业务能力、服务质量和廉洁自律三个维度，有效提升了公务员的工作积极性。

(2)考核结果与公务员的薪酬、晋升等挂钩，是强化考核机制的关键。据《公务员法》规定，公务员考核结果为优秀、称职的，可享受相应的薪酬待遇和晋升机会。在实际操作中，一些单位实施了“考核与绩效挂钩”制度，将考核结果与绩效奖金直接挂钩。例如，某市在2018年推行了绩效考核改革，将公务员的考核结果与年终绩效奖金比例挂钩，考核结果为优秀的公务员，年终绩效奖金可达月工资的2倍，这一措施显著提高了公务员的工作效率。

(3)强化考核过程中的监督和反馈，是完善考核机制的重要环节。根据《公务员考核管理办法》的要求，考核过程中应设立监督小组，确保考核过程的公平公正。同时，对考核结果进行及时反馈，帮助公务员了解自身不足，改进工作方法。如某单位在2020年设立了考核监督小组，对考核过程进行全程监督，并对考核结果进行详细分析，对存在等靠要思想的公务员提出整改要求，确保了考核工作的实效性。

三、强化责任担当

(1)强化责任担当是推动工作落实的重要保障。根据《公务员法》的规定，公务员应当忠诚履行职责，勤勉尽责，勇于担当。在实际工作中，强化责任担当的有效途径之一是建立责任清单制度。某市在2019年推行了责任清单制度，将各项工作任务细化到每位公务员，明确了责任主体、完成时限和考核标准。这一制度实施后，公务员的责任意识显著增强，工作执行力提升了30%。

(2)责任担当的强化还体现在对公务员绩效管理的改革上。据《中国公务员绩效管理研究报告》显示，实施绩效管理的公务员单位，其工作质量和效率平均提高了25%。例如，某省政府部门在2020年引入了绩效管理机制，通过设定明确的工作目标和考核指标，将公务员的绩效与个人发展、薪酬福利等挂钩。这一改革使得公务员在工作中更加注重责任担当，提高了政府服务的质量和效率。

(3)强化责任担当还要求建立一套科学的激励机制。通过奖励优秀、惩罚懈怠，激发公务员的责任感和使命感。据《公务员奖励条例》规定，对在工作中表现突出的公务员，可以给予嘉奖、记功、授予荣誉称号等。某省在2021年开展了一次“担当作为好干部”评选活动，评选出了100名在疫情防控、脱贫攻坚等工作中表现突出的公务员，给予他们相应的奖励。这一活动不仅激励了公务员的责任担当，也为其他公务员树立了榜样，进一步推动了工作落实。

四、优化工作流程

(1)优化工作流程是提升工作效率、减少浪费的关键。根据《2018年中国政府机构改革报告》，我国政府部门通过简化行政审批流程，平均减少了40%的审批环节。这一改革措施显著提升了政府服务的效率，为企业和群众提供了更加便捷的服务。例如，某市在2019年对行政审批流程进行了全面梳理，通过整合部门职能、简化审批手续，将