2025[国有企业]总经理任期聘用合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025[国有企业]总经理任期聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

2.聘任岗位及职责

3.任期及工作地点

4.薪酬待遇

5.工作条件及保障

6.绩效考核及奖惩

7.保密条款

8.不可抗力及违约责任

9.合同解除及终止

10.争议解决

11.合同生效及其他

12.合同附件

13.合同签署

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及目的

1.2本合同旨在明确总经理在公司的任职期限、工作职责、薪酬待遇等相关事宜，保障双方的合法权益。

第二条聘任岗位及职责

2.1总经理岗位为公司高级管理人员，直接向董事会负责。

2.2总经理的职责包括但不限于：

2.2.1全面负责公司的经营管理，确保公司战略目标的实现；

2.2.2制定公司年度经营计划，组织实施并监督执行；

2.2.3负责公司内部管理制度的制定、实施和监督；

2.2.4负责公司人力资源、财务、市场营销、生产等方面的管理工作；

2.2.5指导、协调各部门工作，确保公司各项工作的顺利进行；

2.2.6完成董事会交办的其他工作。

第三条任期及工作地点

3.1本合同期限自2025年1月1日起至2028年12月31日止，共计四年。

3.2总经理工作地点为公司总部所在地。

第四条薪酬待遇

4.1总经理的薪酬由基本工资、绩效工资、年终奖和福利待遇等部分组成。

4.2基本工资：每月人民币万元。

4.3绩效工资：根据公司年度经营业绩和总经理个人绩效，按比例发放。

4.4年终奖：根据公司年度经营业绩和总经理个人绩效，按比例发放。

4.5福利待遇：

4.5.1社会保险：按照国家规定为总经理缴纳社会保险；

4.5.2住房公积金：按照国家规定为总经理缴纳住房公积金；

4.5.3其他福利：公司为总经理提供年度体检、带薪年假等福利。

第五条工作条件及保障

5.1公司为总经理提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备、通讯工具等。

5.2公司为总经理提供必要的培训和发展机会，提升其综合素质和工作能力。

5.3公司保障总经理的人身安全和工作环境，确保其合法权益不受侵犯。

第六条绩效考核及奖惩

6.1公司设立绩效考核制度，对总经理的年度绩效考核结果进行评定。

6.2绩效考核结果作为总经理薪酬、晋升、奖惩等依据。

6.3对绩效考核优秀的总经理，公司将给予相应的奖励；

6.4对绩效考核不合格的总经理，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

第七条保密条款

7.1总经理在任职期间及合同终止后，应对公司商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

7.2总经理未经公司书面同意，不得泄露、使用或允许他人使用公司保密信息。

7.3总经理违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。

第八条不可抗力及违约责任

8.1在合同履行过程中，如遇不可抗力因素（如自然灾害、政府行为、战争等）导致合同无法履行或履行困难，双方应协商解决，并可根据不可抗力的影响部分或全部免除责任。

8.2发生不可抗力事件后，一方应及时通知另一方，并提供相关证明文件。

8.3因一方违约导致合同无法履行，违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.4违约金的具体数额及计算方式由双方在合同中约定。

第九条合同解除及终止

9.1双方协商一致，可以解除本合同。

9.2.1总经理严重违反公司规章制度；

9.2.2总经理失职给公司造成重大损失；

9.2.3总经理因身体健康原因无法履行职务；

9.2.4总经理被依法追究刑事责任。

9.3总经理在合同期内提出辞职，应提前一个月书面通知公司，并完成交接工作。

9.4合同期满，如双方无异议，合同自动终止。

第十条争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条合同生效及其他

11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

11.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十二条合同附件

12.1本合同附件包括但不限于：

12.1.1总经理岗位职责说明书；

12.1.2公司规章制度；

12.1.3薪酬待遇明细表；

12.1.4