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初级经济师-人力资源-基础练习题-第十三章招用人员-第三节劳动合同订立

单［选题1.订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提

条件。

A.平等自愿

B.协商一致

C.诚实信(江南博哥)用

D.合法

正确答案：D

参考解析：合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触。

合法是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

单［选题3.我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超

过()个月。

A.1

B.3

C.6

D.8

正确答案：C

参考解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三

个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三

年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，

试用期不得超过六个月。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合

同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动

合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

单［选题4.关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是()。

A.劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力

B.劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳

动报酬

D.用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动

者的劳动报酬确定

正确答案：B

参考解析：加动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动

报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确

单［选题5.以下不属于劳动合同必备条款的是()。

A.劳动保护

B.社会保险

C.劳动合同终止的条件

D.劳动报酬

正确答案：C

参考解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用

人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。②劳动者的姓名、住址和

居民身份证或者其他有效身份证件号码。③劳动合同期限，④工作内容和工作

地点。⑤工作时间和休息休假。⑥劳动报酬。⑦社会保险，⑧劳动保护、劳动

条件和职业危害防护。⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。《劳

动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不

再是劳动合同的必备条款。

单［选题6.以下对于试用期工资的说法，正确的是()。

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低

于劳动合同约定工资的60%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低

于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低

于劳动合同约定工资的60%,并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低

于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

正确答案：B

参考解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工

资标准。

单［选题7.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，

用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，()。

A.适用国家有关规定

.适用集体合同规定

C.实行同工同酬

D.适用企业规章制度

正确答案：

参考解析：《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件

等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成

的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行

同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的.适用国家有关

规定。”

单［选题］8.()是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

A.合法原则

.公平原则

C.公正原则

D.平等自愿原则

正确答案：A

参考解析：法是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

单［选题］9.下列关于试用期的说法不正确的是）（。

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

C.同一用人单位与同一劳动者可以约定