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初级经济师-人力资源-基础练习题-第二章团体心理与行为-第一节团体的基本概念.pdfVIP

初级经济师-人力资源-基础练习题-第二章团体心理与行为-第一节团体的基本概念.pdf

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初级经济师-人力资源-基础练习题-第二章团体心理与行为-第一节团体的基本

概念

[选题]L人类生活最基本的方式是()。心

A.家庭生活

B.个体生活

C.学习生活

D.团体生活

参考答案):D

参考解析:团体生活是人类生活最基本的方式,人们所工作的位、所生活的

家庭、所学习的学习等都是团体。身处在团体之中,人们的心理与行为都将受

到团体的影响。

[选题]2.正式规范在()中不存在。

A.指挥团体

B.团队

C.任务团体

D.联谊团体

正确答案:D

参考解析:在组织管理中,正式团体可以分为指挥团体、任务团体和团队,非

正式团体可以分为利益团体和联谊团体。

正式规范是存在于正式组织中的规范,它往往是用正式文件明文规定的,并且

是由上级或团体中其他成员监督执行。正式规范只能免存在于正式团体中。D项

属于非正式团体。

[选题]4.一般而言,团体的发展依次经历的阶段是()。

A.形成期一规范期一冲突期一产出期一结束期

B.形成期一冲突期一规范期一产出期一结束期

C.形成期一产出期一冲突期一规范期一结束期

D.形成期一冲突期一产出期一规范期一结束期

正确答案:B

参考解析:大多数团体的发展都要经历若干阶段,在每个阶段,团体及其成员

需要面对不同的问题和挑战,团体的发展可以分为五个阶段:形成期一冲突期

一规范期一产出期一结束期。

[选题]5.下列团体的规范中,属于正式规范的是()。

A.不得背叛同伙

B.企业的规章制度

C.不要太冒尖,太高产

D.不要偷懒

正确答案:B

参考解析:团体的规范通常分为正式规范和非正式规范。其中,正式规范是存

在于正式组织中的规范,往往是用正式文件明文规定的,并且是由上级或团体

中其他成员监督执行的规范,如企业或组织中的各种规章制度、规则等。

[选题]6.研究发现,当团体的规模达到()人时,团体对个体的影响最大。

A.4

B.8

C.10

D.20

正确答案:A

参考解析:在一般情况下,团体规模越大对成员从众的影响越大,但是,团体

规模的影响并不是无限的,研究发现,当团体人数达到4个人时,团体对个体

的影响最大,超过了这个规模,影响不再增加,有时候反而减小。

[选题]7.在一个团体中,影响个体的从众行为最重要的因素不包括()。

A.团体一致性

B.团体凝聚力

C.团体结构

D.团体规模

正确答案:C

参考解析:在一个团体中,有许多因素会影响个体的从众行为,其中最重要的

有:①团体凝聚力;②团体一致性;③团体规模。

[选题]8.心理学研究表明,要想使他人顺从我们的请求,创造一个良好的顺

从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是()。

A.积极的情绪

B.合理的原因

C.强调不顺从的惩罚

D.强调顺从的互惠

正确答案:C

参考解析:创造一个良好的顺从环境十分重要,有助于建立良好顺从气氛的因

素包括:①积极的情绪。情绪好的时候人们顺从的可能更大。②强调顺从的

互惠。社会中的互惠规范要求一个人必须对他人给予自己的恩惠予以回报,

这种规范可以用来促进他人顺从的可能。③合理的原因,如果能给请求一个

合理的原因,那么人们顺从该请求的可能会更大。

单[选题]9.下列关于团体凝聚力的描述不正确的是()。

A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度

B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流

C.高凝聚力是高绩效的原因,但不是高绩效的结果

D.可促使团体成员遵从组织的规范

正确答案:C

参考解析•:团体凝聚力是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度,适度

的凝聚力可以提高团体成员的参与程度并促进交流,促使团体成员遵从组织的

规范。

凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因,也是高绩效的

结果。所以c项错误。

单[选题]10.最早对社会促进现象进行研究的是)(。

A.罗森伯格

B.崔普利特

C.欧斯古德

D.德尔菲

正确答案:B

参考解析:社会促进是指人们在有他人旁观的情况下,工作表现要比自己单独

进行时更好的现象。最早研究社会促

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