制品企业员工管理管控手册.pdfVIP

员工手册

草（案）

目录

第一章总则

第二章人事制度

一、招聘

二、招聘审批程序

三、入职手续

、人事记录（个人资料）

五、试用期

六、晋级/调职

七、辞职/解雇

八、离职手续

第三章工作制度

一、工作时间

二、加班

三、加班费

、考勤制度

五、请假

六、旷工

第章员工福利

一、法定有薪假

二、带薪年休假

三、工伤

、食堂

五、宿舍

六、社会劳动保险

第五章薪酬

一、发薪日及支付方式

二、薪金调整

第六章规章制度

一、制服及厂证

二、遵守纪律

三、出示证件

、清洁卫生

五、其它守则

六、过失及处分

七、保密及竞业规则

第七章安全卫生管理管控管控

第八章宿舍管理管控管控规定

第九章投诉

第十章员工礼仪

第十一章解释及修正

第一章总则

1.为明确劳资双方之权利与义务，完善公司管理管控管控制度、健全组织机能，方便

所有员工工作管理管控管控有所遵循，使大家能依照同一个标准为公司服务，特依据《中

华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同合约合约法》及其相关法律法规制定

本手册0

2.本手册适用于XXXXXXXX制品有限公司全体员工。

3.凡公司员工应遵守公司订立的各项制度，服从上级安排和管理管控管控，热爱本职

工作，为求公司的不断发展各尽所能。

4.本手册自公布之日起生效，由公司管理管控管控部负责解释。管理管控管控部有权

对本手册进行修改和补充，修改和补充应通过布告栏内张贴通知、网站发布等方式进行

公布。

5.本手册印制成册，作为劳动合同合约合约的附件，并与劳动合同合约合约具有同等

效力。

第二章人事制度

公司对员工有展用决定酬薪、分配部门、考核、评价、调职、升职及解底的权利。

一、招聘

1.1所有展员之聘用均需经本公司的管理管控管控部门认可后，才能生效。

1.2所有雇员必须年满18岁。特殊情况下需招用已满16岁但不满18岁的雇员需总

经理批准。

1.3应聘时，必须持有中华人民共和国身份证、毕业证、婚姻证明及相关相关计划

生育证明等有效证明。

1.4在指定的医院体检合格证明；

1.5文级以上职必须具有高中或中专含（）以上学历；

1.6大专以上学历一般需附有文凭脸证证书原件。

1.7凡有下列情形的不予录用：

(1)有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为；

(2)曾在本公司或其它企业因严重违纪被解展，或未经批准擅自离职者；

(3)不具备政府规定的就业手续者；

(4)被通缉或判刑在案者；

(5)染有恶疾、传杂病或精神病者；

(6)有侵占、盗窃、亏空公款等前科者；

(7)有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历等弄虚作假行为者