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数字化时代劳动主体的异化及其规制路径
目录
数字化时代劳动主体的异化及其规制路径（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.3文献综述与理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
数字化时代的特征与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.1数字化技术发展概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2劳动市场的变化与影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.3劳动主体异化的成因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
劳动主体异化的表现形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.1劳动者身份的非物质化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.2劳动过程的非标准化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.3劳动关系的虚拟化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.4工作与生活界限的模糊化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
劳动主体异化的经济根源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
4.1技术进步对劳动形态的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
4.2资本积累与劳动力剥削的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.3数字经济中的就业结构变迁．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
劳动主体异化的社会后果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
5.1劳动者权益受损问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
5.2社会信任危机与人际关系疏离．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
5.3社会不平等与阶层固化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
规制路径的理论探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
6.1劳动法与社会保障制度的适应性调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
6.2企业治理结构的优化与创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
6.3政府监管机制的完善与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
数字化时代劳动主体异化的实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
7.1案例研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
7.2数据收集与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
7.3结果讨论与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
政策建议与实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
8.1制定适应数字化时代的劳动法规．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
8.2构建多层次的社会保障体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
8.3促进企业社会责任与可持续发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
8.4强化政府在规制中的作用与协调机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
9.1研究总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
9.2研究的局限性与未来发展方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
数字化时代劳动主体的异化及其规制路径（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．38
内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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