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导师评选细则范文

一、评选原则

(1)导师评选工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保评选过程透明，结果客观公正。评选过程中，应充分尊重导师的学术水平和教学能力，同时考虑导师在科研、社会服务等方面的贡献。

(2)评选工作应坚持德才兼备的标准，注重导师的师德师风建设，强调导师在培养学生、推动学科发展、促进社会进步等方面的综合能力。评选过程中，应充分考虑导师的学术影响力、教学效果和社会服务成效。

(3)导师评选工作应注重过程管理，建立科学合理的评选指标体系，确保评选工作的科学性和规范性。评选指标应涵盖导师的学术成果、教学质量、指导学生情况、社会服务等多个方面，以全面评价导师的综合素质和能力。同时，评选工作应注重动态管理，根据实际情况适时调整评选标准和程序。

二、评选条件

(1)导师应具有扎实的专业基础和丰富的教学经验，能够承担本科生、研究生教学任务，并具备良好的教学方法和教学效果。

(2)导师在学术研究方面应取得显著成果，具备较高的学术水平和较强的科研能力，发表一定数量的高水平学术论文，主持或参与国家级、省部级科研项目。

(3)导师应具有较强的社会责任感和育人意识，积极参与学生思想政治教育，关心学生成长，指导学生全面发展，在学生中具有较高的威信和良好的口碑。

三、评选程序

(1)导师评选工作首先由各学院根据实际情况，制定详细的评选方案，包括评选范围、评选条件、评选程序、评选结果应用等。评选方案需经学院学术委员会讨论通过，并报学校评选工作领导小组审核批准。例如，某学院在上一轮评选中，共有30位教师申请参评，经过初步筛选，最终有20位教师进入正式评选环节。

(2)评选程序分为材料申报、资格审查、专家评审、公示和审批等环节。材料申报环节，教师需提交个人简历、教学业绩、科研成果等相关材料。资格审查环节，由学院组织专人进行材料审核，确保申报材料的真实性和完整性。专家评审环节，学校将聘请校外专家和校内相关领域的教授组成评审委员会，对申报教师的材料进行评审。例如，某次评选中，评审委员会由5名校外专家和10名校内教授组成，共评审了100份申报材料。

(3)评选结果公示是评选程序的重要环节，学校将在校内网站和公告栏上公示评选结果，公示期为5个工作日。公示期间，如有教师对评选结果提出异议，评选工作领导小组将组织调查核实，并根据调查结果作出相应处理。例如，在上一轮评选中，共有3位教师对评选结果提出异议，经调查核实，最终对其中1位教师的评选结果进行了调整。评选结果审批后，学校将正式公布导师名单，并颁发导师聘书。

四、评选结果及公示

(1)导师评选结果的公示是确保评选工作透明度和公正性的关键环节。公示期间，学校将在官方网站、校内公告栏以及相关社交媒体平台上发布评选结果，确保所有教师和学生都能及时了解评选情况。例如，在最近的一次导师评选中，共有50位教师参评，经过严格的评审程序，最终评选出10位优秀导师。公示期间，学校收到了来自师生们的广泛反馈，其中90%的反馈表示对评选结果的满意。

(2)公示内容包括导师的基本信息、评选依据、评审委员会成员名单、评审结果以及异议处理流程。为了确保公示内容的准确性，学校会组织专门的审核小组对公示信息进行复核。以某学院为例，在公示期间，审核小组对公示信息进行了三次复核，确保无误后正式对外发布。公示结果公布后，学校还建立了反馈机制，对收到的意见和建议进行整理和分析，为下一轮评选工作提供改进方向。

(3)在公示结束后，学校将对评选结果进行审批，审批通过后，将正式公布导师名单，并颁发导师聘书。导师聘书是导师身份的象征，也是对其教学和科研工作的认可。例如，在某次导师评选中，获得聘书的10位导师中，有7位导师在获得聘书后，其指导的研究生在国内外学术竞赛中取得了优异成绩，其中2位学生的研究成果在国际知名期刊上发表。这些案例充分展示了导师评选结果的实际意义和价值。此外，学校还会定期对导师进行考核，确保导师在教学、科研和社会服务等方面持续保持高水平。