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镇总工会工作总结汇报

总体工作回顾

组织建设与管理创新

职工权益保障与福利改善

文体活动开展与文化氛围营造

经费收支管理与使用效益评估

未来发展规划与目标设定

目录

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总体工作回顾

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成功举办多场职工技能培训和竞赛活动，提升职工专业技能水平。

积极开展劳动保护和安全生产宣传，提高职工安全意识和自我保护能力。

深入推进困难职工帮扶工作，为困难职工提供及时有效的帮助。

加强与各级工会组织的沟通协调，推动工会工作取得新进展。

03

庆祝“五一”国际劳动节系列活动，激发广大职工的劳动热情和创造活力。

组织职工参加市级职工运动会，展示职工良好的精神风貌和体育风采。

开展“送温暖、献爱心”活动，为困难职工和社会弱势群体送去关怀和温暖。

积极参与社会公益事业，组织职工参加志愿服务活动，树立良好社会形象。

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加强会员组织建设，完善会员管理制度，提高会员组织化程度。

加强与会员的沟通交流，及时了解会员需求和意见，不断改进工作。

积极开展会员服务工作，为会员提供多样化、个性化的服务。

推动会员参与工会活动，增强会员的归属感和凝聚力。

工会工作宣传力度不够，导致部分职工对工会工作了解不够深入。

工会工作与职工需求之间存在一定脱节，需要更加贴近职工、服务职工。

工会干部队伍建设有待加强，部分干部业务能力和工作水平有待提高。

部分基层工会组织作用发挥不够充分，需要进一步加强基层工会建设。

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组织建设与管理创新

建立了以主席团为核心的领导机构，加强了对工会工作的统一领导和协调。

增设了专门负责职工权益保障、劳动争议调解等工作的部门，提升了服务职工的能力和水平。

根据工作需要对镇总工会组织架构进行了全面梳理和优化，明确了各部门职责和分工，提高了工作效率。

修订完善了镇总工会内部管理制度，包括财务管理、人事管理、会议制度等方面，确保了各项工作的规范化、制度化。

建立了健全的监督机制，加强了对工会经费使用、资产管理等方面的监督，保障了工会资产的安全和完整。

推动了工会工作的信息化建设，建立了工会会员信息管理系统，提高了会员管理的效率和准确性。

加强了干部选拔任用工作，注重从基层一线和职工群众中选拔优秀人才充实到工会干部队伍中来。

开展了多种形式的干部培训和学习交流活动，提高了干部队伍的综合素质和业务能力。

建立了干部考核评价机制，对干部进行定期考核和民主评议，激励干部积极履职、创先争优。

加快了工会信息化建设步伐，建立了工会网站、微信公众号等信息平台，拓宽了与职工群众的沟通渠道。

推广应用了工会会员服务卡，实现了会员信息的动态管理和服务功能的整合提升。

开展了线上职工技能培训和网络招聘等活动，为职工提供了更加便捷高效的服务体验。

03

职工权益保障与福利改善

加强对企业劳动合同签订情况的监督检查，确保劳动合同签订率达到100%。

定期开展劳动合同执行情况检查，对未按照合同约定履行义务的企业进行约谈和整改。

推广使用电子劳动合同，简化签订流程，提高签订效率。

建立健全劳动争议调解委员会，完善调解制度和工作流程。

积极开展劳动争议预防工作，通过宣传、培训等方式提高职工的法律意识和维权能力。

加强调解员队伍建设，提高调解员的专业素质和调解能力。

推动企业建立工资正常增长机制，确保职工工资水平随企业效益提高而增长。

加强对企业工资支付的监督检查，保障职工按时足额获得劳动报酬。

鼓励企业开展技能培训和技能竞赛，提高职工技能水平，增加技能津贴和奖金等激励措施。

鼓励企业和社会力量参与困难职工帮扶救助工作，形成多元化的帮扶救助体系。

建立健全困难职工档案，对困难职工进行动态管理和跟踪帮扶。

积极开展送温暖活动，为困难职工提供生活救助、医疗救助、子女助学等帮扶措施。

04

文体活动开展与文化氛围营造

成功举办了镇总工会篮球赛、足球赛、羽毛球赛等多项体育赛事，吸引了大量职工积极参与。

体育活动

文艺演出

节日庆祝活动

组织了多场文艺晚会、音乐会等演出活动，为职工提供了展示才艺的舞台。

在春节、端午、中秋等传统节日期间，举办了各类庆祝活动，增进了职工的凝聚力和归属感。

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通过内部网站、公告栏、社交媒体等多种渠道，提前发布活动信息，提高职工的知晓率和参与度。

广泛宣传

设立奖项和荣誉证书，对积极参与活动的职工进行表彰和奖励。

鼓励参与

通过组织团建活动、拓展训练等方式，增强职工之间的沟通和协作能力。

团队建设

定期举办企业文化宣讲会，向职工介绍企业的发展历程、核心价值观和使命愿景。

企业文化宣讲会

在重要场所和时间段设置企业文化展览，展示企业的品牌形象和文化特色。

企业文化展览

组织职工参与企业文化实践活动，如志愿服务、环保行动等，增强职工对企业文化的认同感和自豪感。

企业文化实践活动

增加活动种类

提高活动质