- 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度出差责任免除与员工福利保障协议
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同依据的法律、法规及政策
1.2合同订立的目的与意义
2.合同主体
2.1出差责任免除方
2.2员工福利保障方
2.3合同受益人
3.出差责任免除范围
3.1责任免除的具体事项
3.2责任免除的条件
3.3责任免除的证明要求
4.员工福利保障内容
4.1保障范围
4.2保障标准
4.3保障期限
5.出差费用报销
5.1报销标准
5.2报销流程
5.3报销资料要求
6.福利待遇
6.1员工休假政策
6.2健康体检
6.3节日福利
7.合同期限与生效
7.1合同期限
7.2合同生效条件
7.3合同终止条件
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约损害赔偿
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同附件
10.1附件一:出差责任免除具体事项说明
10.2附件二:员工福利保障具体内容明细
10.3附件三:出差费用报销标准及流程
11.合同签署
11.1签署主体
11.2签署日期
11.3签署地点
12.合同份数
12.1正本份数
12.2抄本份数
12.3份数分配
13.其他约定
13.1不可抗力条款
13.2通知与送达
13.3合同修改与补充
14.合同附件清单
14.1附件一名称
14.2附件二名称
14.3附件三名称
第一部分:合同如下:
第一条合同订立依据与目的
1.1合同依据的法律、法规及政策
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规和政策制定。
1.2合同订立的目的与意义
本合同旨在明确双方在二零二五年度出差责任免除与员工福利保障方面的权利和义务,保障员工合法权益,提高企业工作效率。
第二条合同主体
2.1出差责任免除方
甲方(出差责任免除方)为某公司,注册地为市区路号,统一社会信用代码:。
2.2员工福利保障方
乙方(员工福利保障方)为某公司,注册地为市区路号,统一社会信用代码:。
2.3合同受益人
本合同受益人为甲乙双方在职员工。
第三条出差责任免除范围
3.1责任免除的具体事项
(1)乙方出差期间,按照甲方规定履行职责;
(2)乙方遵守交通规则,确保自身安全;
(3)乙方在出差期间,因不可抗力因素导致的事故,甲方不承担赔偿责任。
3.2责任免除的条件
(1)乙方在出差期间,必须佩戴甲方统一配备的出差证;
(2)乙方必须遵守甲方制定的出差管理制度;
(3)乙方在出差期间,如遇意外事件,应在第一时间通知甲方。
3.3责任免除的证明要求
(1)意外事件发生的时间、地点、原因;
(2)乙方受伤程度及治疗情况;
(3)相关医疗机构的诊断证明;
(4)其他与意外事件相关的证明材料。
第四条员工福利保障内容
4.1保障范围
(1)带薪年假;
(2)带薪病假;
(3)健康体检;
(4)节日福利。
4.2保障标准
(1)带薪年假:根据乙方在公司的工作年限,每年享受5至15天带薪年假;
(2)带薪病假:根据乙方病假期间的实际工资,按照国家规定给予相应比例的病假工资;
(3)健康体检:每年为乙方提供一次免费健康体检;
(4)节日福利:在春节、中秋节等传统节日,为乙方发放节日慰问金。
4.3保障期限
本合同规定的福利保障期限为二零二五年度。
第五条出差费用报销
5.1报销标准
乙方出差期间,按照公司规定的出差标准进行费用报销,包括交通费、住宿费、餐饮费等。
5.2报销流程
(1)乙方出差结束后,向甲方提交报销申请;
(2)甲方对报销申请进行审核;
(3)审核通过后,甲方将报销款项支付给乙方。
5.3报销资料要求
(1)出差证明;
(2)交通票据;
(3)住宿票据;
(4)餐饮票据;
(5)其他与出差相关的证明材料。
第六条福利待遇
6.1员工休假政策
(1)带薪年假:根据乙方在公司的工作年限,每年享受5至15天带薪年假;
(2)带薪病假:根据乙方病假期间的实际工资,按照国家规定给予相应比例的病假工资;
(3)产假、陪产假、婚假、丧假等法定假期,按照国家规定执行。
6.2健康体检
每年为乙方提供一次免费健康体检,体检费用由公司承担。
6.3节日福利
在春节、中秋节等传统节日,为乙方发放节日慰问金,具体金额由公司根据实际情况确定。
第七条合同期限与生效
7.1合同期限
本合
文档评论(0)