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终止劳动合同范文合集10篇

终止劳动合同篇1

终止劳动合同不等于解除劳动合同，是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。下面，就让我们一起来看看什么状况下不得终止劳动合同?

依据《劳动法》及有关法律法规规定，劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。但是符合以下条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：

1、《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严峻过失或者到达法定退休年龄的除外。

2、劳动保障部等部门《关于进一步推行公平协商和集体合同制度的通知》(劳社部发〔20xx〕17号)规定，参加集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限一样。

3、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定，除劳动法其次十五条规定的情形(即在试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的)外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

4、国务院《工伤保险条例》规定，用人单位不得终止伤残程度为1-6级的工伤职工的劳动合同。不过，伤残程度为5或6级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

5、《职业病防治法》规定，用人单位对未进展离岗前职业安康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同;用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观看期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

终止劳动合同篇2

甲方：

乙方：，身份证号：

鉴于乙方于年月日入职本公司，乙方于20xx年月日书面对公司提出辞工。经甲乙双方本着公正合理、协商全都的原则就终止劳动合同关系事宜达成协议如下：

一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请（辞工书），双方自年月日终止双方劳动关系。

二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币元。（大写：万仟佰拾元），作为甲方对乙方的补偿，此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间全部的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用。

三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权利义务关系，除本协议商定的补偿及相关费用外，双方相互不存在补偿或赔偿事宜。

四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题，自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。

五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。

六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

时间：年月日时间：年月日

收款收据

今收到支付的终止劳动合同全部的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等全部费用共计人民币**元。

（大写：万仟佰拾元）

收款人：年月日

终止劳动合同篇3

同志:

年月日与甲方签订的年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或由于缘由)终止(解除)劳动合同。

依据相关规定,符合(不符合)发给经济补偿,已发给相当于本人月工资元整。

甲方(签字盖章)

终止劳动合同篇4

解除或终止劳动合同协议书第一条：依据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一

（）缘由打算解除、终止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。4、乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。5、客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙