人力资源管理中的绩效考核创新策略.docxVIP

人力资源管理中的绩效考核创新策略

目录

人力资源管理中的绩效考核创新策略（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1绩效考核在人力资源管理中的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2绩效考核创新策略的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

绩效考核创新策略的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1现代绩效考核理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.2绩效考核创新理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

人力资源管理绩效考核创新策略的具体内容．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.1绩效考核指标体系的创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1.1指标体系的多元化设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.1.2指标体系的动态调整机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.2绩效考核评价方法的创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.2.1360度绩效考核法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.2.2绩效考核与员工自我评价相结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.3绩效考核结果应用的创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.3.1绩效考核结果与薪酬激励的挂钩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.3.2绩效考核结果与职业发展规划的结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

国内外绩效考核创新案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.1国外绩效考核创新案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.1.1IBM的绩效管理实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.1.2Google的员工绩效考核体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.2国内绩效考核创新案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.2.1华为的绩效管理体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

4.2.2阿里巴巴的绩效考核创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

人力资源管理绩效考核创新策略的实施与评价．．．．．．．．．．．．．．．27

5.1绩效考核创新策略的实施步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

5.1.1创新策略的制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

5.1.2创新策略的实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

5.2绩效考核创新策略的评价方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

5.2.1客观评价标准的确立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

5.2.2评价结果的反馈与改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

总结与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

6.1绩效考核创新策略的应用效果总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

6.2未来绩效考核创新策略的发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

6.3研究局限与未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

人力资源管理中的绩效考核创新策略（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

人力资源管理的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

绩效考核在人力资源管理中的地位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

绩效考核创新策略的必要性．．．．．．．．．