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技术员聘用合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、技术员聘用描述

1.聘用职位与职责

1.1负责项目的技术支持和现场指导；

1.2参与项目的设计、施工和验收；

1.3完成甲方交办的其他技术工作。

2.技术员资质要求

乙方应具备相关专业技术资格证书，并具备实际项目操作经验。

二、聘用期限与待遇

1.聘用期限

本合同聘用期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.薪酬待遇

乙方每月薪酬为______元，支付方式为每月______日支付。

三、工作地点与时间

1.工作地点

乙方工作地点为甲方指定的项目现场。

2.工作时间

乙方应遵守甲方的工作时间规定，每周工作______天，每天工作______小时。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

1.1任何一方在合同期内，如因严重违约行为，另一方有权解除合同；

1.2乙方因个人原因需解除合同，应提前______天书面通知甲方；

1.3甲方因特殊情况需解除合同，应提前______天书面通知乙方。

2.违约责任

2.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；

2.2因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方能够胜任技术员职位。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够正常开展工作。

按时支付乙方的工资和福利，并保障乙方的合法权益。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的技术培训和指导。

有权在合同期内提出合理的工作建议和改进措施。

义务：

严格遵守甲方的工作纪律和规章制度。

按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。

六、工作考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作态度、技术能力等。

乙方应积极配合甲方的考核工作，并提供必要的工作数据和资料。

2.评价标准

评价标准以本合同约定的工作职责和业绩要求以及行业规范为准。

如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取措施改进。

七、工资与福利

1.工资

乙方的基本工资为每月______元，支付方式为每月______日支付。

乙方享有国家规定的加班费、奖金等福利待遇。

2.福利

甲方将为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

甲方将根据乙方的工作表现和公司政策，提供带薪休假、节日福利等。

八、合同解除与违约责任

1.合同解除

1.1任何一方在合同期内，如因严重违约行为，另一方有权解除合同；

1.2乙方因个人原因需解除合同，应提前______天书面通知甲方；

1.3甲方因特殊情况需解除合同，应提前______天书面通知乙方。

2.违约责任

2.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；

2.2因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本技术员聘用合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬待遇等）予以保密。