二零二五年厂区人力资源管理与外包服务合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年厂区人力资源管理与外包服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.合同签订背景及目的

2.1合同签订背景

2.2合同签订目的

3.服务内容

3.1人力资源规划与管理

3.2外包服务内容

3.3服务范围

4.服务期限

4.1合同期限

4.2服务期限的延长

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用标准

5.2支付方式

5.3付款时间

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约金

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的责任

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止后的责任

11.其他约定

11.1通知与送达

11.2合同附件

11.3合同份数

12.合同附件

12.1附件一：服务内容明细表

12.2附件二：保密协议

12.3附件三：服务费用明细表

13.合同签署

13.1合同签署日期

13.2合同签署地点

13.3合同签署人员

14.合同附件清单

14.1附件一：服务内容明细表

14.2附件二：保密协议

14.3附件三：服务费用明细表

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：厂区

乙方：人力资源管理有限公司

1.2合同双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3合同双方联系方式

甲方联系人：

甲方联系电话：138xxxx5678

乙方联系人：

乙方联系电话：139xxxx5678

2.合同签订背景及目的

2.1合同签订背景

鉴于甲方厂区人力资源需求日益增长，为提高人力资源管理效率，降低人力成本，甲方决定将部分人力资源管理工作外包给乙方。

2.2合同签订目的

本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，确保人力资源管理工作外包的顺利进行，实现甲乙双方共赢。

3.服务内容

3.1人力资源规划与管理

乙方负责甲方厂区的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理等工作。

3.2外包服务内容

（1）招聘服务：根据甲方需求，乙方负责招聘符合岗位要求的员工；

（2）培训服务：乙方负责制定培训计划，组织实施员工培训；

（3）薪酬福利管理：乙方负责制定薪酬福利制度，核算员工薪酬福利；

（4）员工关系管理：乙方负责处理员工与甲方之间的劳动关系事宜。

3.3服务范围

乙方服务范围包括甲方厂区内的全部员工，涉及各类岗位。

4.服务期限

4.1合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。

4.2服务期限的延长

如双方在合同到期前一个月内达成一致，可对本合同进行续签，续签期限不超过三年。

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用标准

（1）招聘服务费用：根据招聘人数及岗位性质，双方另行协商确定；

（2）培训服务费用：根据培训内容、培训人数及培训时长，双方另行协商确定；

（3）薪酬福利管理费用：按照甲方实际支付给员工的薪酬福利总额的一定比例收取；

（4）员工关系管理费用：根据乙方实际发生的成本及甲方需求，双方另行协商确定。

5.2支付方式

甲方应按照本合同约定的费用标准，在每月月底前向乙方支付当月服务费用。

6.保密条款

6.1保密内容

甲乙双方对本合同内容以及甲方厂区的商业秘密负有保密义务。

6.2保密期限

保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。

6.3违约责任

如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

7.违约责任

7.1违约情形

（1）乙方未按照合同约定提供服务的；

（2）甲方未按照合同约定支付费用的；

（3）一方违反保密义务的；

（4）其他违反本合同约定的行为。

7.2违约责任承担

（1）乙方未按照合同约定提供服务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失；

（2）甲方未按照合同约定支付费用的，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付滞纳金；

（3）一方违反保密义务的，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；

（4）其他违约情形，双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商