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数字劳动主体异化的表现形式、原因探究及对策建议

目录

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究方法与结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、数字劳动主体异化的表现形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1心理层面的异化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1.1疲劳与压力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.1.2失去工作意义感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.1.3社交隔离与孤独．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.2行为层面的异化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.2.1工作效率下降．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.2.2创新能力减弱．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.2.3职业倦怠．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.3社会层面的异化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.3.1劳动权益受损．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.3.2劳动关系紧张．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.3.3社会信任危机．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

三、数字劳动主体异化的原因探究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.1技术层面的原因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.1.1自动化与智能化带来的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

3.1.2数据监控与隐私侵犯．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

3.1.3数字鸿沟与技能不匹配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

3.2组织层面的原因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.2.1劳动管理模式的转变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.2.2劳动分工的细化与过度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

3.2.3企业竞争压力增大．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.3个人层面的原因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.3.1劳动者自身素质与期望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

3.3.2价值观与生活态度的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

四、应对数字劳动主体异化的对策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

4.1技术层面的对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

4.1.1优化技术设计，减少异化影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

4.1.2加强数据保护，尊重隐私．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

4.1.3提升数字技能培训，缩小数字鸿沟．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

4.2组织层面的对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

4.2.1改进劳动管理，平衡工作与生活．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

4.2.2强化企业社会责任，保障劳动者权益．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

4.2.3建立和谐劳动关系，增强社会信任．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40