原创力文档- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025IT程序员职位保密及离职后竞业限制协议范本
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1保密信息
1.2离职
1.3竞业限制
1.4知识产权
2.保密义务
2.1保密信息范围
2.2保密义务内容
2.3保密期限
3.离职通知
3.1离职通知期限
3.2离职通知方式
3.3离职通知内容
4.竞业限制
4.1竞业限制范围
4.2竞业限制期限
4.3竞业限制补偿
5.竞业限制违约责任
5.1违约行为
5.2违约责任承担
5.3违约纠纷解决
6.合同解除
6.1合同解除条件
6.2合同解除程序
6.3合同解除后果
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决程序
7.3争议解决地点
8.法律适用
8.1合同适用法律
8.2违约责任法律依据
8.3争议解决法律依据
9.其他约定
9.1本合同未尽事宜
9.2附件及补充协议
9.3合同生效
10.合同签署
10.1签署日期
10.2签署地点
10.3签署人员
11.合同附件
11.1附件一：保密信息清单
11.2附件二：竞业限制范围说明
11.3附件三：离职通知样本
12.合同变更
12.1变更程序
12.2变更内容
12.3变更生效
13.合同终止
13.1终止条件
13.2终止程序
13.3终止后果
14.合同附件清单
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1保密信息
本合同所称保密信息是指涉及公司商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息、内部管理文件等，任何一方在履行本合同过程中知悉的信息。
1.2离职
离职是指员工根据法律规定或双方协商一致，终止劳动合同关系的行为。
1.3竞业限制
竞业限制是指离职后，在一定期限内，未经公司同意，员工不得在与公司业务相同或相近的领域内，自行或参与其他组织从事竞争活动。
1.4知识产权
知识产权是指员工在履行职务过程中产生的，属于公司所有的知识产权。
第二条保密义务
2.1保密信息范围
员工在履行职务过程中知悉的所有保密信息，包括但不限于技术资料、商业计划、客户信息、财务数据等。
2.2保密义务内容
员工应采取一切必要措施，确保保密信息的保密性，不得向任何第三方泄露或使用。
2.3保密期限
保密期限自员工离职之日起计算，至本合同约定的竞业限制期限届满之日止。
第三条离职通知
3.1离职通知期限
员工应提前一个月向公司书面提出离职申请，并送达至公司指定部门。
3.2离职通知方式
离职通知应以书面形式提出，并经公司签字确认。
3.3离职通知内容
离职通知应包含离职日期、离职原因、离职后联系方式等。
第四条竞业限制
4.1竞业限制范围
竞业限制范围限于员工离职前12个月内从事过的业务领域。
4.2竞业限制期限
竞业限制期限为离职后6个月。
4.3竞业限制补偿
公司向员工支付竞业限制补偿，补偿金额为离职前一个月工资的50%。
第五条竞业限制违约责任
5.1违约行为
员工在竞业限制期限内，违反竞业限制约定，自行或参与其他组织从事与公司业务相同或相近的竞争活动。
5.2违约责任承担
违约员工应向公司支付违约金，违约金为竞业限制补偿金额的两倍。
5.3违约纠纷解决
违约纠纷解决方式为协商解决；协商不成的，提交公司所在地人民法院诉讼解决。
第六条合同解除
6.1合同解除条件
1）员工违反保密义务，泄露公司保密信息；
2）员工违反竞业限制约定，从事竞业限制范围内的活动；
3）员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。
6.2合同解除程序
1）公司书面通知员工解除合同；
2）员工收到解除合同通知后，应在3日内签署解除合同协议。
6.3合同解除后果
1）员工离职后，竞业限制期限自动解除；
2）公司不再支付竞业限制补偿。
第七条争议解决
7.1争议解决方式
1）双方协商解决；
2）协商不成的，提交公司所在地人民法院诉讼解决。
7.2争议解决程序
1）双方在争议发生后30日内协商解决；
2）协商不成的，提交公司所在地人民法院诉讼解决。
7.3争议解决地点
争议解决地点为公司所在地。
第八条法律适用
8.1合同适用法律
本合同适用中华人民共和国法律。
8.2违约责任法律依据
本合同项下的违约责任，依据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定执行。
8.3争议解决法律依据
本合同项下的争议解决，依据《中华人民共和国民事诉讼法》及有关法律法规的规定执行。
第九条
文档评论（0）