2025版企业员工试用期间劳动合同解除原因及赔偿金额确认.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版企业员工试用期间劳动合同解除原因及赔偿金额确认

本合同目录一览

1.定义及解释

1.1合同目的

1.2试用期间

1.3解除原因

1.4赔偿金额

2.解除原因及确认

2.1违反公司规章制度

2.1.1违反工作纪律

2.1.2违反保密协议

2.1.3违反竞业限制

2.2工作能力不足

2.2.1工作绩效不达标

2.2.2不能胜任工作

2.3职业道德问题

2.3.1严重违反职业道德

2.3.2严重损害公司声誉

2.4其他原因

2.4.1突发疾病或意外

2.4.2家庭原因

2.4.3法律法规规定

3.赔偿金额计算

3.1基本工资

3.2奖金及津贴

3.3社会保险及公积金

3.4其他补偿

4.通知与确认

4.1通知方式

4.2通知期限

4.3确认方式

4.4确认期限

5.法律适用与争议解决

5.1法律适用

5.2争议解决

5.2.1协商

5.2.2调解

5.2.3仲裁

5.2.4诉讼

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.不可抗力

7.1定义

7.2影响及处理

7.3通知与证明

8.合同生效与终止

8.1生效条件

8.2终止条件

8.3终止通知

9.合同附件

9.1附件一：解除原因及赔偿金额确认表

9.2附件二：相关法律法规

10.合同修改

10.1修改程序

10.2修改内容

10.3生效日期

11.合同解除

11.1解除程序

11.2解除通知

11.3解除生效

12.合同解除后的处理

12.1工资结算

12.2社会保险及公积金转移

12.3其他事项

13.其他约定

13.1合同解除后的竞业限制

13.2合同解除后的保密义务

13.3其他约定事项

14.合同解除后的争议处理

14.1争议解决方式

14.2争议处理期限

14.3争议处理费用

第一部分：合同如下：

1.定义及解释

1.1合同目的

本合同旨在明确2025版企业员工试用期间劳动合同解除的原因及赔偿金额确认，保障双方的合法权益。

1.2试用期间

试用期间自员工入职之日起至合同约定的试用期满之日止，一般为一个月至六个月。

1.3解除原因

（1）违反公司规章制度；

（2）工作能力不足；

（3）职业道德问题；

（4）其他原因。

1.4赔偿金额

赔偿金额根据解除原因及员工在试用期间的工作表现等因素确定。

2.解除原因及确认

2.1违反公司规章制度

（1）违反工作纪律；

（2）违反保密协议；

（3）违反竞业限制。

2.2工作能力不足

（1）工作绩效不达标；

（2）不能胜任工作。

2.3职业道德问题

（1）严重违反职业道德；

（2）严重损害公司声誉。

2.4其他原因

（1）突发疾病或意外；

（2）家庭原因；

（3）法律法规规定。

3.赔偿金额计算

3.1基本工资

赔偿金额包括员工在试用期间的基本工资。

3.2奖金及津贴

赔偿金额包括员工在试用期间应得的奖金及津贴。

3.3社会保险及公积金

赔偿金额包括员工在试用期间应缴纳的社会保险及公积金。

3.4其他补偿

赔偿金额包括其他应予补偿的费用。

4.通知与确认

4.1通知方式

解除劳动合同的通知应以书面形式通知员工。

4.2通知期限

解除劳动合同的通知期限为试用期满前三天。

4.3确认方式

员工应在接到解除劳动合同的通知后三日内予以确认。

4.4确认期限

员工确认解除劳动合同的期限为接到通知之日起三日内。

5.法律适用与争议解决

5.1法律适用

本合同适用中华人民共和国法律。

5.2争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交劳动合同签订地人民法院诉讼解决。

6.保密条款

6.1保密内容

员工在试用期间及合同解除后，应保守公司商业秘密。

6.2保密期限

保密期限自员工入职之日起至合同解除后三年止。

6.3违约责任

员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

8.不可抗力

8.1定义

不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。

8.2影响及处理

（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。

（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方可根据不可抗力的影响程度，部分或全部免除责任。

（3）不可抗力事件解除合同后，双方应按照实际履行情况结算已发生的费用。

8.3通知与证明

（1）发生