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在结构性发展困境中突破求变

目录

在结构性发展困境中突破求变（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、结构性发展困境分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1结构性问题的识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2困境的成因剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.3影响评估与案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

三、突破求变的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.1创新理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.2变革管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.3动态能力理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

四、突破求变的策略与实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

4.1技术创新驱动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

4.2组织结构优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

4.3人力资源管理创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

4.4市场定位与品牌战略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

五、突破求变的保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

5.1组织文化支撑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

5.2风险防控机制建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

5.3政策支持与引导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

5.4合作伙伴选择与构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

六、突破求变的实施效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

6.1评估指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

6.2实施效果评价方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

6.3案例分析与总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

7.1研究结论提炼．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

7.2未来发展趋势预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

7.3对策建议提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

在结构性发展困境中突破求变（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.2研究目的与内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.1结构性发展理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.2创新与变革的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．