二零二五年度企业辞退员工补偿协议书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度企业辞退员工补偿协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2合同术语解释

2.当事人信息

2.1员工基本信息

2.2用人单位基本信息

3.辞退原因

3.1辞退原因概述

3.2具体辞退原因

4.辞退程序

4.1辞退通知

4.2辞退确认

4.3辞退手续办理

5.补偿金计算

5.1补偿金计算方法

5.2补偿金计算基数

5.3补偿金支付方式

6.补偿金支付

6.1支付时间

6.2支付方式

6.3支付凭证

7.补偿金争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

8.隐私与保密

8.1隐私保护

8.2保密义务

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

10.法律适用与争议解决

10.1适用法律

10.2争议解决方式

11.其他条款

11.1不可抗力

11.2合同修改

11.3合同生效

12.合同附件

12.1附件一：员工离职证明

12.2附件二：补偿金支付明细

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

14.合同生效与终止

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“员工”指与用人单位签订劳动合同，在本单位工作的人员。

1.1.2“用人单位”指根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规设立，具有独立法人资格，与本合同员工签订劳动合同的单位。

1.1.3“辞退”指用人单位根据法律规定或本合同约定，解除与员工的劳动合同关系。

1.1.4“补偿金”指用人单位因辞退员工而应支付给员工的金额。

1.2合同术语解释

1.2.1“工作年限”指员工自与用人单位建立劳动关系之日起至辞退之日止的实际工作年限。

1.2.2“月工资”指员工在辞退前一个月的实际工资。

2.当事人信息

2.1员工基本信息

2.1.1姓名：____________________

2.1.2性别：____________________

2.1.3身份证号码：____________________

2.1.4联系电话：____________________

2.1.5入职日期：____________________

2.2用人单位基本信息

2.2.1名称：____________________

2.2.2法定代表人：____________________

2.2.3注册地址：____________________

2.2.4联系电话：____________________

3.辞退原因

3.1辞退原因概述

3.1.1本合同员工因____________________原因被辞退。

3.2具体辞退原因

3.2.1员工违反公司规章制度，经多次教育仍不改正。

3.2.2员工严重失职，给公司造成重大损失。

4.辞退程序

4.1辞退通知

4.1.1用人单位应提前30日以书面形式通知员工辞退事宜。

4.2辞退确认

4.2.1员工应在接到辞退通知后5日内，向用人单位提交辞退确认书。

4.3辞退手续办理

4.3.1员工在辞退确认后，应按照用人单位规定办理离职手续。

5.补偿金计算

5.1补偿金计算方法

5.1.1补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

5.1.2工作年限不满一年的按比例支付经济补偿。

5.2补偿金计算基数

5.2.1补偿金计算基数为员工在辞退前一个月的实际工资。

5.3补偿金支付方式

5.3.1用人单位应在辞退员工后30日内，一次性支付补偿金。

6.补偿金支付

6.1支付时间

6.1.1用人单位应在辞退员工后30日内支付补偿金。

6.2支付方式

6.2.1用人单位应通过银行转账或现金支付补偿金。

6.3支付凭证

6.3.1用人单位应向员工提供支付补偿金的凭证。

8.隐私与保密

8.1隐私保护

8.1.1双方对本合同内容及员工个人信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

8.1.2用人单位承诺对员工个人信息进行保密，不得用于与合同无关的其他目的。

8.2保密义务

8.2.1员工承诺对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。

8.2.2员工离职后，保密义务仍然有效，不得泄露或用于不正当竞争。

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.1.1合同因法定事由或约定事由解除