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使用保姆合同范本.docxVIP

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使用保姆合同范本

第一篇范文:合同编号:__________

合同双方:

甲方(雇主):__________

乙方(保姆):__________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方聘请乙方担任保姆事宜,经协商一致,达成如下协议:

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____个月。

2.如合同到期前一个月内,甲乙双方无异议,合同自动延续____个月。

二、工作内容

1.乙方应在甲方家中担任保姆,负责家务劳动,包括但不限于:打扫卫生、洗涤衣物、照顾老人、照看孩子等。

2.乙方应遵守国家法律法规和甲方家庭的规章制度,尊重甲方家庭成员的隐私。

三、工作时间和休息日

1.乙方每天工作时间不得超过____小时,具体工作时间由甲乙双方协商确定。

2.乙方每周享有____天的休息日,具体休息日由甲乙双方协商确定。

四、薪酬待遇

1.乙方每月工资为人民币____元整,支付方式为每月____日支付。

2.乙方享有国家规定的节假日和婚丧假、产假、哺乳假等假期,休假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

五、双方权利和义务

1.甲方有义务为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品和设施。

2.甲方有义务保障乙方的人身安全,不得要求乙方从事超出其能力范围的工作。

3.乙方有义务遵守甲方家庭的规章制度,尊重甲方家庭成员的生活习惯。

4.乙方有义务妥善保管甲方家庭的财物,不得擅自处置。

六、违约责任

1.任何一方违反本合同约定,给对方造成损失的,应承担相应的违约责任。

2.乙方未经甲方同意擅自离岗,甲方有权要求乙方赔偿相应损失。

3.甲方违反本合同约定,未按时支付乙方工资,乙方有权要求甲方支付工资及赔偿。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议,应协商解决。

2.协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、合同变更和解除

1.本合同经甲乙双方协商一致,可以变更或解除。

2.合同变更或解除,应当以书面形式进行,并注明变更或解除的内容。

九、附件

1.本合同附件包括但不限于:

a.甲方家庭成员名单及基本情况

b.乙方个人身份证明复印件

c.甲方家庭财产清单

d.其他甲乙双方认为需要附在本合同中的文件

十、其他

1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(签字/盖章):__________

乙方(签字/盖章):__________

签订日期:____年____月____日

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

合同编号:__________

合同双方:

甲方(雇主):__________

乙方(保姆):__________

丙方(第三方):__________

鉴于甲方需要聘请保姆,乙方愿意提供保姆服务,丙方作为第三方,愿意为甲乙双方提供相关服务及保障,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方聘请乙方担任保姆事宜,经协商一致,达成如下协议:

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____个月。

2.如合同到期前一个月内,甲乙双方无异议,合同自动延续____个月。

二、工作内容

1.乙方应在甲方家中担任保姆,负责家务劳动,包括但不限于:打扫卫生、洗涤衣物、照顾老人、照看孩子等。

2.乙方应遵守国家法律法规和甲方家庭的规章制度,尊重甲方家庭成员的隐私。

三、工作时间和休息日

1.乙方每天工作时间不得超过____小时,具体工作时间由甲乙双方协商确定。

2.乙方每周享有____天的休息日,具体休息日由甲乙双方协商确定。

四、薪酬待遇

1.乙方每月工资为人民币____元整,支付方式为每月____日支付。

2.乙方享有国家规定的节假日和婚丧假、产假、哺乳假等假期,休假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

五、第三方责任与权利

1.丙方负责乙方的人事管理,包括但不限于:乙方入职、离职手续办理,乙方工资发放,乙方社会保险缴纳等。

2.丙方有权对乙方的工作表现进行监督,如发现乙方违反合同规定,丙方有权采取相应措施,包括但不限于:警告、停工、解除合同等。

3.丙方对乙方在合同期间发生的意外事故承担相应的责任。

六、甲方的权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行保姆职责,甲方有权对乙方的工作进行监督。

2.甲方有权要求丙方对乙方的人事管理和服务进行监督,确保乙方合法权益。

3.甲方有权在合同期内终止合同,但应提前____天书面通知乙方和丙方。

七、乙方的权利与义务

1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇

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