我国企业的核心竞争力的现状与对策.docxVIP

PAGE

1-

我国企业的核心竞争力的现状与对策

第一章我国企业核心竞争力现状分析

(1)当前，我国企业在全球经济一体化的大背景下，核心竞争力逐渐显现。据国家统计局数据显示，2019年我国企业研发投入占GDP的比重达到2.23%，较2018年增长0.05个百分点，显示出企业对技术创新的重视。以华为为例，作为我国通信设备行业的领军企业，华为持续加大研发投入，其研发费用占销售收入的比例超过10%，这一比例在全球通信设备企业中处于领先地位。华为在5G、云计算、人工智能等领域的技术积累，使其在全球市场中具有较强的竞争力。

(2)在品牌建设方面，我国企业也取得了显著成果。根据世界品牌实验室发布的《2020年世界品牌500强》榜单，我国共有89个品牌上榜，较2019年增加6个，上榜品牌数量位居全球第二。其中，阿里巴巴、腾讯、海尔等品牌在全球范围内具有较高的知名度和美誉度。以海尔为例，海尔通过“全球化”战略，将品牌影响力扩展至全球，其产品和服务已覆盖全球170多个国家和地区。

(3)我国企业在产业链整合和供应链管理方面也表现出较强实力。近年来，我国企业积极拓展海外市场，通过并购、合资等方式，在全球范围内布局产业链，优化资源配置。例如，美的集团通过收购德国库卡机器人公司，成功进入高端机器人市场，提升了自身的产业链地位。同时，我国企业在供应链管理方面也取得了显著成效，通过信息化、智能化手段，提高了供应链的响应速度和效率，降低了成本。据相关数据显示，我国企业供应链管理水平在全球范围内处于较高水平。

第二章我国企业核心竞争力存在的问题

(1)虽然我国企业在核心竞争力方面取得了一定的成就，但仍存在一些问题。首先，技术创新能力不足是制约企业发展的关键因素。据统计，我国企业研发投入强度普遍低于发达国家，2019年我国企业研发投入强度为1.98%，而美国、德国等发达国家均在2.5%以上。此外，我国企业在核心技术领域仍面临较大的依赖进口的局面，例如，在芯片、操作系统等领域，我国企业对外部供应商的依赖度较高。以汽车行业为例，国产汽车在发动机、变速箱等核心技术方面与国外先进水平存在一定差距。

(2)其次，品牌影响力有待提升。虽然我国企业在品牌建设方面取得了一定的成果，但与国外知名品牌相比，我国企业在国际市场上的品牌影响力仍有较大差距。根据世界品牌实验室发布的数据，2019年我国品牌价值总额为1.2万亿美元，仅占全球品牌价值总额的6.5%。此外，我国企业在品牌国际化过程中，面临着文化差异、市场环境变化等挑战。以家电企业为例，海尔、美的等品牌在进入欧洲市场时，就需要面对欧洲消费者的消费习惯和环保意识的差异。

(3)最后，企业人才队伍建设亟待加强。我国企业在人才引进、培养和激励方面存在不足，导致企业核心竞争力难以持续提升。据《中国人才发展报告》显示，我国企业研发人员占比仅为3.7%，远低于发达国家。此外，我国企业在人才激励机制方面也存在问题，如薪酬福利待遇、职业发展通道等，难以吸引和留住高端人才。以互联网企业为例，虽然我国互联网企业在全球范围内具有较高的市场份额，但在核心技术领域，仍面临人才短缺的问题。

第三章提升我国企业核心竞争力的对策建议

(1)提升我国企业核心竞争力，首先应加大对技术创新的投入和支持。政府和企业应共同努力，提高研发投入强度，力争达到发达国家水平。例如，通过设立科技创新基金、提供税收优惠政策等方式，鼓励企业增加研发投入。据《中国科技创新报告》显示，2020年我国研发投入强度预计将达到2.4%，接近发达国家水平。同时，企业应加强与高校、科研机构的合作，推动产学研一体化，如华为与清华大学合作设立联合实验室，共同开展前沿技术研究。

(2)在品牌建设方面，我国企业应实施“走出去”战略，积极参与国际竞争，提升品牌国际影响力。通过收购海外品牌、建立海外研发中心、开展国际化营销等方式，扩大品牌知名度。例如，海尔集团通过收购新西兰斐雪派克、美国GEAppliances等海外品牌，成功提升了其国际竞争力。此外，企业还应注重品牌文化的传承与创新，结合本土文化特点，打造具有中国特色的国际品牌。

(3)人才队伍建设是企业核心竞争力的重要组成部分。我国企业应建立健全人才培养和激励机制，提升人才吸引力。一方面，企业可以通过提供具有竞争力的薪酬福利待遇、完善的职业发展通道等手段，吸引和留住优秀人才。据《中国企业人才发展报告》显示，2020年我国企业平均薪酬水平预计将增长5%以上。另一方面，企业应加强内部培训，提升员工技能和素质，如阿里巴巴集团通过内训体系，培养了大量电商、云计算等领域的人才，为企业发展提供了有力支撑。

第四章国际视角下的我国企业核心竞争力发展策略

(1)在国际视角下，我国企业核心竞争力的发展策略应着重于全球化布局和产业链升级。根据世界银行数