二零二五版SQ事业单位图书管理员聘用合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版SQ事业单位图书管理员聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作地点

3.聘用期限

3.1起止日期

3.2合同续签条件

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3节假日安排

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3社会保险及公积金

5.4福利待遇

6.考核与晋升

6.1考核标准

6.2考核结果

6.3晋升条件

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.试用期

8.1试用期期限

8.2试用期考核

8.3试用期工资

9.离职及解聘

9.1离职条件

9.2解聘条件

9.3离职手续

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更条件

12.3合同解除条件

13.其他约定事项

13.1知识产权归属

13.2不可抗力

13.3合同附件

14.合同签订及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2双方地址

甲方地址：[甲方详细地址]

乙方地址：[乙方详细地址]

1.3双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话及电子邮箱]

乙方联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

乙方被聘为甲方图书管理员。

2.2岗位职责

乙方应负责图书的采购、分类、编目、上架、借阅、归还等工作，确保图书馆的正常运行。

2.3工作地点

乙方工作地点为甲方所属图书馆。

3.聘用期限

3.1起止日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为[具体年月日至具体年月日]。

3.2合同续签条件

在合同到期前，如双方均无异议，可提前一个月提出续签申请，经双方协商一致后，可续签本合同。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

乙方每周工作[具体天数]，每日工作[具体小时数]。

4.2休息休假

乙方享有国家规定的休息日和法定节假日，以及根据甲方实际情况安排的调休和年休假。

4.3节假日安排

节假日安排按国家法定节假日规定执行。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

乙方的基本工资为每月[具体数额]元。

5.2奖金及津贴

根据乙方工作表现和甲方实际情况，甲方可给予乙方一定的奖金和津贴。

5.3社会保险及公积金

乙方依法参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费及住房公积金。

5.4福利待遇

（1）定期体检；

（2）节假日慰问；

（3）员工培训；

（4）其他福利待遇。

6.考核与晋升

6.1考核标准

甲方将根据乙方的岗位职责和工作表现进行定期考核，考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作等。

6.2考核结果

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果将作为乙方晋升和工资调整的重要依据。

6.3晋升条件

（1）连续两年考核结果为优秀；

（2）具备相应的专业知识和技能；

（3）工作表现突出，对图书馆工作有较大贡献。

7.保密条款

7.1保密内容

乙方在履行职务过程中，应保守甲方的商业秘密和内部信息，包括但不限于：

（1）图书馆的运营模式；

（2）图书资源信息；

（3）甲方与其他机构的合作信息；

（4）其他甲方的商业秘密和内部信息。

7.2保密期限

本保密条款自合同签订之日起至合同终止后[具体年限]年。

7.3违约责任

如乙方违反本保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）赔偿甲方因此遭受的损失；

（2）支付违约金；

（3）承担法律责任。

8.试用期

8.1试用期期限

乙方在签订本合同后，将进入试用期，试用期为[具体月数]个月。

8.2试用期考核

在试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。

8.3试用期工资

在试用期内，乙方的基本工资为每月[具体数额]元，试用期结束后，如乙方考核合格，工资将按照正式员工标准执行。

9.离职及解聘

9.1离职条件

乙方提出离职，应提前[具体天数]天书面通知甲方。

9.2解聘条件

（1）乙方严重违反工作纪律或职业道德；

（2）乙方因工作能力不足，经培训