网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

2025年度办公楼保洁人员聘用专项合同.docx

2025年度办公楼保洁人员聘用专项合同.docx

  1. 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度办公楼保洁人员聘用专项合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人

1.3联系方式

1.4住所地

2.聘用人员的基本信息

2.1人员姓名

2.2性别

2.3出生日期

2.4身份证号码

2.5婚姻状况

2.6联系方式

2.7住址

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2合同续签

4.工作内容与范围

4.1工作内容

4.2工作范围

4.3工作标准

5.工作时间与休息

5.1工作时间

5.2休息时间

5.3加班规定

6.工资与福利待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险

6.4住房公积金

6.5其他福利

7.工作纪律与责任

7.1工作纪律

7.2工作责任

7.3违约责任

8.考核与晋升

8.1考核制度

8.2晋升制度

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止后的处理

10.保密条款

10.1保密事项

10.2保密期限

10.3违约责任

11.违约责任与争议解决

11.1违约责任

11.2争议解决方式

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同解除与终止后的处理

13.1资料归还

13.2保密协议

13.3工作交接

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方:公司

乙方:保洁服务公司

1.2法定代表人

甲方:

乙方:

1.3联系方式

1.4住所地

甲方:市区路号

乙方:市区路号

2.聘用人员的基本信息

2.1人员姓名

张小明

2.2性别

2.3出生日期

1995年1月1日

2.4身份证号码

11010119950101

2.5婚姻状况

未婚

2.6联系方式

电话2.7住址

市区路号

3.聘用期限

3.1起止时间

2025年1月1日至2025年12月31日

3.2合同续签

本合同期满后,双方可根据实际情况协商续签。

4.工作内容与范围

4.1工作内容

乙方负责甲方办公楼内外的日常保洁工作,包括但不限于地面、墙面、玻璃、卫生间、电梯、楼梯等区域的清洁和消毒。

4.2工作范围

甲方办公楼一层至十层,共计10000平方米。

4.3工作标准

乙方应按照甲方提供的保洁标准及规范进行工作,确保清洁效果达到甲方要求。

5.工作时间与休息

5.1工作时间

乙方每日工作时间为8小时,每周工作5天,周六、周日休息。

5.2休息时间

乙方享有国家法定节假日及年假。

5.3加班规定

如遇特殊情况需加班,乙方应提前与甲方沟通,加班工资按照国家规定计算。

6.工资与福利待遇

6.1基本工资

乙方基本工资为每月8000元。

6.2绩效奖金

乙方每月可获得绩效奖金,具体金额根据工作表现及考核结果确定。

6.3社会保险

乙方应依法参加社会保险,甲方负责缴纳社会保险费。

6.4住房公积金

乙方应依法参加住房公积金,甲方负责缴纳住房公积金。

6.5其他福利

乙方享有国家法定福利待遇,包括但不限于带薪年假、节日慰问等。

7.工作纪律与责任

7.1工作纪律

乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及保洁行业标准,保证工作质量。

7.2工作责任

乙方应确保保洁工作安全、高效、有序进行,对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。

7.3违约责任

如乙方违反合同约定,甲方有权解除合同,并要求乙方承担违约责任。

8.考核与晋升

8.1考核制度

甲方将定期对乙方的工作表现进行考核,考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。考核结果将作为乙方工资调整和晋升的重要依据。

8.2晋升制度

乙方有权利根据自身的工作表现和公司的晋升政策申请晋升。晋升机会将根据岗位需求、工作能力和业绩进行评估。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

下列情况下,甲方有权解除本合同:

(1)乙方严重违反工作纪律或合同规定;

(2)乙方因个人原因无法继续履行工作职责;

(3)乙方被依法追究刑事责任。

下列情况下,乙方有权解除本合同:

(1)甲方未按照合同约定支付工资;

(2)甲方未按照合同约定提供必要的劳动保护;

(3)甲方未按照合同约定缴纳社会保险。

9.2合同终止条件

合同期满或双方协商一致,合同自然终止。

9.3解除与终止后的处理

(1)乙方应按照甲方要求完成工作交接;

(2)甲方应按照合同约定支付乙方工

您可能关注的文档

文档评论(0)

***** + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档