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劳动合同管理中的若干问题7篇

篇1

一、前言

本协议旨在明确双方在劳动合同管理中的权利与义务，确保双方遵守国家法律法规，维护劳动合同双方的合法权益。

二、目的

1.规范劳动合同管理，明确双方职责；

2.确保劳动合同得到有效执行；

3.平衡双方利益，维护劳动关系的和谐稳定。

三、定义和术语

在本协议中，以下术语具有如下含义：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间订立的约定工作内容、劳动报酬、工作时间等事项的书面协议；

2.用人单位：指与劳动者建立劳动关系的组织或个人；

3.劳动者：指与用人单位建立劳动关系的人员。

四、劳动合同订立与变更

1.劳动合同应在双方自愿、平等、公正的基础上订立；

2.劳动合同内容应明确、具体、合法，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等事项；

3.劳动合同变更须经双方协商一致，书面变更并签字确认。

五、劳动合同履行与管理

1.双方应严格遵守劳动合同约定，履行各自义务；

2.用人单位应建立健全劳动管理制度，保障劳动者合法权益；

3.劳动者应遵守用人单位规定，完成工作任务；

4.双方应共同构建和谐的劳动关系，协商解决工作中出现的问题。

六、劳动合同解除与终止

1.劳动合同解除应符合法律法规规定，遵循公平、公正原则；

2.劳动合同终止应符合法律法规或合同约定，用人单位应支付劳动者应得的经济补偿；

3.劳动合同解除或终止应遵循相应的程序和手续。

七、劳动争议处理

1.双方应优先通过协商解决劳动争议；

2.若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；

3.调解无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.对仲裁结果不满的，可依法向人民法院提起诉讼。

八、法律责任与违约处理

1.双方违反劳动合同约定的，应承担违约责任；

2.用人单位未按照法律规定和合同约定支付劳动报酬、加班费等，应承担法律责任；

3.劳动者违反用人单位规定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

九、保密义务与竞业限制

1.双方应保守商业秘密，不得泄露对方机密信息；

2.劳动者在离职后一定期限内不得在与用人单位业务竞争的单位从事相同或相关工作，具体期限和范围由双方协商确定。

十、附则

1.本协议自双方签字盖章之日起生效；

2.本协议一式两份，用人单位和劳动者各执一份；

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商处理。

（以下无正文）

用人单位（盖章）：___________________

日期：___________

法定代表人（签字）：___________________

日期：___________

劳动者（签字）：___________________日期：___________双方已阅读并理解本协议所有内容，自愿遵守执行。本协议一式两份，具有同等法律效力。本协议自双方签字盖章之日起生效。如有未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行或经双方协商解决。如有违约行为发生，按国家法律法规承担违约责任并依法处理劳动争议问题。

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权利和义务，就劳动合同管理中的若干问题达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在规范甲乙双方在劳动合同履行期间的各项权利义务，保护双方合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。

二、劳动合同签订

1.甲乙双方应在建立雇佣关系之日起一个月内签订书面劳动合同。

2.劳动合同应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇、社会保险、劳动保护等关键条款。

3.劳动合同签订后，甲乙双方应严格遵守，任何一方不得擅自变更合同内容。如需变更，应经双方协商一致，书面修改并签字确认。

三、工作内容与地点

1.乙方应按照甲方安排的工作内容及岗位职责完成工作任务。

2.甲方应根据乙方的工作性质和特点，合理安排工作地点和岗位。

3.甲方在调整乙方工作地点或岗位时，应与乙方协商一致，并确保调整合理合法。

四、工作时间与休息休假

1.甲方应按照国家法律法规规定，合理安排乙方的工作时间，确保乙方享有充足的休息和休假时间。

2.加班事宜应按照国家规定执行，确保乙方加班工资及时足额支付。

3.甲方应尊