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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025版宝钢集团劳动合同解除补偿金计算与支付协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.2补偿金计算方法

2.合同签订与生效

2.1合同签订程序

2.2合同生效条件

3.解除条件与程序

3.1解除条件

3.2解除程序

4.补偿金计算标准

4.1基本工资计算

4.2岗位工资计算

4.3奖金计算

4.4年假工资计算

5.补偿金支付方式

5.1支付时间

5.2支付方式

5.3支付凭证

6.补偿金争议解决

6.1争议解决途径

6.2争议解决程序

7.合同变更与解除

7.1合同变更程序

7.2合同解除程序

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.合同解除后的待遇

9.1社会保险待遇

9.2住房公积金待遇

9.3其他待遇

10.合同解除后的劳动关系

10.1劳动关系终止

10.2劳动关系解除

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密义务

11.3违约责任

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3送达方式

13.合同解除后的劳动关系终止手续

13.1劳动关系终止手续

13.2相关证明文件

14.其他约定事项

14.1合同生效日期

14.2合同解除日期

14.3合同解除后的后续事宜处理

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.1.1“宝钢集团”指宝钢集团有限公司及其所有子、分公司。

1.1.2“劳动者”指与宝钢集团签订劳动合同的员工。

1.1.3“劳动合同”指劳动者与宝钢集团之间签订的具有法律效力的劳动合同。

1.1.4“解除补偿金”指根据本合同规定，在劳动合同解除或终止时，宝钢集团应支付给劳动者的经济补偿。

1.2补偿金计算方法

1.2.1解除补偿金的计算基数为劳动者在本单位连续工作年限内每月的平均工资。

1.2.2平均工资的计算方法为劳动者在本单位解除或终止劳动合同前十二个月内的月平均工资。

2.合同签订与生效

2.1合同签订程序

2.1.1劳动者与宝钢集团协商一致后，由双方代表签署本合同。

2.1.2签署合同前，宝钢集团应向劳动者提供合同文本及相关信息。

2.2合同生效条件

2.2.1合同经双方代表签字盖章后生效。

2.2.2合同签订后，劳动者应按照宝钢集团的要求履行合同义务。

3.解除条件与程序

3.1解除条件

3.1.1劳动者自愿解除劳动合同。

3.1.2宝钢集团依法解除劳动合同。

3.1.3劳动合同期满，双方同意不再续签。

3.2解除程序

3.2.1劳动者提出解除劳动合同的，应提前三十日书面通知宝钢集团。

3.2.2宝钢集团解除劳动合同的，应提前三十日书面通知劳动者，并按照本合同规定支付解除补偿金。

4.补偿金计算标准

4.1基本工资计算

4.1.1基本工资按劳动者在本单位解除或终止劳动合同前十二个月内的月平均工资计算。

4.2岗位工资计算

4.2.1岗位工资按劳动者在本单位解除或终止劳动合同前十二个月内的月平均工资计算。

4.3奖金计算

4.3.1奖金按劳动者在本单位解除或终止劳动合同前十二个月内的月平均奖金计算。

4.4年假工资计算

4.4.1年假工资按劳动者在本单位解除或终止劳动合同前十二个月内的月平均工资计算。

5.补偿金支付方式

5.1支付时间

5.1.1解除补偿金应在劳动合同解除或终止之日起十五日内支付。

5.2支付方式

5.2.1解除补偿金以银行转账方式支付至劳动者指定的银行账户。

5.3支付凭证

5.3.1宝钢集团应向劳动者提供解除补偿金支付凭证。

6.补偿金争议解决

6.1争议解决途径

6.1.1双方应友好协商解决补偿金争议。

6.2争议解决程序

6.2.1协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1劳动者违反合同约定，未按期支付解除补偿金。

8.1.2宝钢集团违反合同约定，未按期支付解除补偿金。

8.2违约责任承担

8.2.1劳动者未按期支付解除补偿金，应向宝钢集团支付违约金，违约金按应付金额的千分之五计算。

8.2.2宝钢集团未按期支付解除补偿金，应向劳动者支付违约金，违约金按应付金额