人力资源月工作计划.pptx

20XXREPORTING

人力资源月工作计划

20XX

•招聘与配置

•培训与发展

目录•绩效管理

•薪酬福利管理

CATALOGUE

•员工关系管理

•法律法规遵从性管理

20XXREPORTING

PART01

招聘与配置

招聘需求分析

01020304

确定公司各部门岗位空缺及招分析岗位职责、任职要求及招制定招聘计划，明确时间节点与用人部门沟通，确保招聘需

聘需求聘难度和责任人求准确无误

招聘渠道选择

01020304

根据招聘岗位特点，选评估各渠道效果，优化拓展新的招聘渠道，提建立人才库，储备优秀

择适合的招聘渠道招聘渠道组合高招聘效率和质量人才资源

简历筛选与面试安排

制定简历筛选标准，确保选拔出符合合理安排面试时间和地点，确保面试

要求的候选人顺利进行

设计面试题目和评分标准，确保面试及时与候选人沟通面试结果，确保招

客观公正聘流程顺畅

员工入职及培训安排

确定员工入职时间、薪资福利等事项准备入职材料，办理入职手续

安排新员工培训，介绍公司文化、规章制度等跟进新员工工作表现，确保其顺利融入团队

20XXREPORTING

PART02

培训与发展

培训需求分析

010203

确定组织目标评估员工能力分析培训需求

明确组织发展战略和年度通过绩效评估、技能测试结合组织目标和员工能力

目标，分析当前及未来的等方式，了解员工现有能评估结果，确定具体的培

人力资源需求。力和潜