上海开放大学《人力资源管理》终结性考试复习题库（附答案） .docx

上海开放大学《人力资源管理》终结性考试复习题库(附答案)

一、单选题

1.()提出了终身职业生涯发展理论。

A、萨伯

B、金斯伯格C、格林豪斯D、薛恩

答案：A

2.“经济人”又称“实利人”或“唯利人”,“经济人”假设也被称为()理论。A、X

B、Y

C、Z

D、W

答案：A

3.人力资源管理的人本心理学时期在()。A、1910年之前

B、1910-1940年C、1940-1960年D、1960-1970年答案：D

4.奖励成本是人力资源的()。

A、开发成本B、使用成本C、保障成本D、离职成本答案：B

5.艾森克测验是()。

A、能力测验B、学绩测验C、人格测验D、个别测验

答案：C

6.()是指只对面试的部分因素有统一要求的面试。

A、非结构化B、结构化

C、半结构化D、一次性

答案：C

7.空职成本是人力资源的()。

A、开发成本B、使用成本C、保障成本D、离职成本

答案：D

8.()学习理论认为学习就是刺激与反应之间的联结。

A、认知主义B、行为主义C、建构主义D、人本主义

答案：B

9.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()月内订立书面劳动合同。

A、1个B、6个C、8个

D、12个答案：A

10.()学习理论认为学习应重视学习的情感因素。A、认知主义

B、行为主义C、建构主义D、人本主义答案：D

11.按照《中华人民共和国劳动法》第十五条的禁用规定和退休制度，中国劳动年龄范围的下限为()岁。

A、14

B、16

C、18

D、20

答案：B

12.职业锚是由()提出来的。

A、萨伯

B、金斯伯格C、格林豪斯D、薛恩

答案：D

13.()提问可以使应聘者把注意力集中在某一信息上，提供具体、直接的答案。

A、直接式

B、开放式

C、自我评价式D、澄清式

答案：A

14.劳动的()是指员工的实际成果或贡献。

A、潜在形态B、流动形态C、固化形态D、物化形态

答案：D

15.人力资源()报告是目前披露组织有关人力资源会计信息的一种方式。

A、战略B、规划C、成本D、会计答案：D

16.美国学者()于1978年提出了职业生涯“六个阶段说”。

A、萨伯

B、金斯伯格C、格林豪斯D、利文森

答案：D

17.()是指绩效考核系统作出的评价所具有的一致程度。

A、一致性

B、敏感性

C、准确性

D、可接受性答案：A

18.薪酬设计的基本原则中()要求一个组织的薪酬水平应与其他同类组织的薪酬水平保持大体平衡。

A、按劳取酬原则

B、同工同酬原则C、外部平衡原则D、合法保障原则答案：C

19.人力资源管理的萌芽时期在()。

A、1910年之前

B、1910-1940年C、1960-1970年D、1980年至今

答案：A

20.()提问是向应聘者提一些没有固定答案的问题，允许应聘者在较大的范围

内回答。

A、直接式

B、开放式

C、自我评价式D、澄清式

答案：B

21.霍兰德的职业个性理论认为艺术型个性类型适合()。

A、数学家

B、经理

C、会计D、画家

答案：D

22.人力资源管理的科学管理时期在()。A、1910年之前

B、1910-1940年C、1940—1960年D、1980年至今

答案：B

23.()比较适用于态度仪容和言谈举止等人际关系技能的训练。

A、讲授法

B、案例分析法C、角色扮演法D、研讨法

答案：C

24.()指对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。

A、战略分析

B、战略选择C、战略衡量D、战略总结答案：A

25.()指制定评价实施人力资源管理战略的指标体系、方法和工具。

A、战略分析B、战略选择C、战略衡量D、战略诊断答案：C

26.()是指将课堂教学与在岗培训结合起来的一种培训方法。A、工作指导法

B、学徒法

C、角色扮演法

D、研讨法答案：B

27.卡特尔测验是()。A、能力测验

B、学绩测验C、人格测验D、个别测验答案：C

28.()对于高水平与复杂性工作的分析比较经济有效。

A、问卷调查法B、观察法

C、工作日志法D、访谈法

答案：C

29.()特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题和解决问题的能力。A、讲授法

B、案例分析法C、角色扮演法

D、研讨法答案：B

30.()是指绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力。

A、一致性

B、敏感性

C、准确性

D、可接受性答案：B

31.()又被称作信度。

A、一致性

B、敏感性

C、准确性

D、可接受性答案