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绩效评分表

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2022年1月绩效奖金评分表

姓名：

工号：

入职日期：

职等：

职称：

部门：

类别

考核内容

分数

自我评分

配合部门评分

直属主管评分

副总经理评分

得分

备注

扣

分

制

5S评分

10分

签名

5S负责人填写

出勤

迟到(1分/次)、早退(1分/次)、请假(1分/天)，10分上限

人事负责填写

行政处罚

人事/总务负责填写

因个人疏忽造成公司损失

配合部门填写

个人工作不积极、努力，造成其它部门工作无法进展或出现瓶颈

工作纪律

擅离工作岗位、上班聊天，无所事事等

上级领导交办事项完成

若延迟完成扣分处理，未处理全扣

常态性工作完成状况

保质保量

个人工作不积极、努力，造成工作突然出现瓶颈

工作态度

加

分

制

行政奖励

5分

有效提出【提高工作绩效】方案

提出降低公司成本计划或方案

分数合计：

115分

评分人签名：

备注：1、目的：作为每月绩效奖金、年终绩效奖金发放依据，请认真填写！

2、用途：1）每月绩效资金评分（部分员工享有【月绩效奖金】）。

2）年终绩效资金评分（所有员工享有【年终绩效奖金】）。

3、每月3号前上交至人事部，逾期上交，则绩效以0分计算。

4、流程：自我评分--配合部门评分--直属主管评分--由直属主管交至人事--由人事统一交由副总经理评分-

-人事结算--当月绩效于当月薪资中发放。

5、1）当月辞职时，则当月绩效奖金取消发放。

2）年终奖金发放月前辞职时，则整年年终奖金取消发放。

6、连续3个月分数低于80分以下者，予以一次1H义务劳动处罚；6个月分数低于80分以下者，予以劝退处理