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2025年竞业限制合同8篇

篇1

合同协议

（关于竞业限制事宜）

协议编号：【编号】

签订日期：XXXX年XX月XX日

甲方：【公司名称】（以下简称“公司”）

乙方：【员工姓名】（以下简称“员工”）

鉴于双方同意，为明确员工离职后的竞业限制事宜，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，遵循平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、竞业限制的定义与目的

竞业限制是指员工离职后，在一定期限内不得在与公司相同或相似行业从事竞争业务的行为。本协议的签订旨在保护公司的商业秘密和知识产权，维护公司的市场竞争优势，同时保障员工的合法权益。

二、竞业限制的期限与范围

1.竞业限制的期限：自员工离职之日起计算，【具体年限】年。

2.竞业限制的范围：员工离职后不得在与公司相同或相似的行业从事与公司业务相竞争的工作，包括但不限于以下领域：【具体领域列举】。

三、员工的义务

1.员工在竞业限制期限内，不得擅自从事与公司业务相竞争的活动。

2.员工不得泄露公司的商业秘密和知识产权。

3.员工不得引诱或招聘公司其他员工离职。

四、公司的义务

1.公司应按照法律规定支付员工竞业限制期间的经济补偿。

2.公司应为员工的职业发展提供必要的支持和帮助。

五、违约责任与赔偿

1.若员工违反本协议约定的竞业限制义务，公司有权要求员工承担违约责任，并支付违约金。

2.违约金的具体数额将根据员工违约行为的严重程度、造成的损失等因素进行确定。

3.若员工的违约行为给公司造成重大损失，公司有权要求员工进行赔偿。

六、协议的解除与终止

1.本协议在以下情况下可以解除：

（1）双方协商一致解除本协议；

（2）因不可抗力导致本协议无法继续履行；

（3）法律、法规规定的其他情形。

2.本协议在以下情况下可以终止：

（1）竞业限制期限届满；

（2）员工死亡或丧失民事行为能力；

（3）公司宣布破产或解散。

七、争议解决与法律适用

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（公司）：【公司名称】

法定代表人：【法定代表人姓名】

签字（盖章）：_________________日期：XXXX年XX月XX日

乙方（员工）：【员工姓名】

签字：_________________日期：XXXX年XX月XX日

篇2

竞业限制合同

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方姓名]

鉴于乙方在甲方公司工作期间可能接触和掌握甲方的商业秘密及与业务有关的保密信息，为保护双方的合法权益，避免双方因乙方的职业选择引发的商业竞争，双方根据中华人民共和国有关法律法规，本着平等、自愿、公平的原则，就竞业限制事宜达成如下协议：

一、定义与范围

竞业限制是指乙方在离开甲方公司后一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的工作或投资建立同类业务公司。本协议所指的竞业限制包括但不限于以下范围：从事与甲方现有业务相竞争的业务活动、加入与甲方存在竞争关系的公司、自行组建或参与组建与甲方存在竞争关系的公司等。

二、竞业限制期限

乙方在离职后一定期限内应遵守竞业限制约定。期限自乙方离职之日起计算，一般为两年。具体期限根据乙方岗位的重要性和对甲方商业秘密的接触程度而定。在合同终止或解除后的竞业限制期限内，乙方需严格遵守本协议的各项条款。

三、禁止行为

乙方在竞业限制期限内不得有下列行为：

1.直接或间接地以个人名义或以任何第三方名义投资、参与、经营与甲方有竞争性的业务或与甲方的客户有业务往来的企业；

2.组织或参与旨在与甲方进行竞争的业务活动或投资建立竞争性的企业；

3.就甲方的商业计划、客户信息、产品信息等商业秘密向第三方泄露或提供。

四、补偿条款

鉴于竞业限制可能对乙方的就业和工作产生一定的不利影响，甲方在乙方离职后按年支付乙方竞业限制补偿金。补偿金的数额根据乙方的岗位性质、工作年限和薪资水平等因素确定，具体金额和支付方式由双方另行协商确定。补偿金的支付期限为竞业限制期限内。若乙方违反竞业限制约定，应返还已支付的补偿金并承担违约责任。

五、保密义务

乙方在任职期间及离职