公司入职合同实用范本6篇.docx

公司入职合同实用范本6篇

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第一章劳动合同

第一节劳动合同订立

一、劳动合同订立的原则

1.合法原则：劳动合同的订立必须符合国家法律、法规的规定，不得违反公序良俗，损害社会公共利益。

2.平等自愿原则：劳动合同的订立应当遵循平等自愿的原则，用人单位与劳动者应当协商一致。

3.协商一致原则：劳动合同的订立应当协商一致，用人单位与劳动者应当对合同内容达成一致意见。

二、劳动合同订立的形式

1.书面形式：劳动合同应当以书面形式订立，双方应当签订书面合同。

2.口头形式：在书面合同无法适用的情况下，双方可以口头形式订立劳动合同。

第二节劳动合同生效

一、劳动合同生效的条件

1.主体合格：用人单位和劳动者应当具备法律、法规规定的主体资格。

2.意思表示真实：双方的意思表示应当真实，不得有欺诈、胁迫等情形。

3.合同内容合法：合同内容应当符合国家法律、法规的规定，不得违反公序良俗，损害社会公共利益。

二、劳动合同生效的时间

1.约定生效时间：双方可以在合同中约定生效时间。

2.签字生效：合同自双方签字或者盖章之日起生效。

3.登记生效：部分地区的法律、法规规定，合同自登记之日起生效。

第二章试用期及录用条件

第一节试用期

一、试用期的约定

1.试用期的期限：试用期的期限由双方协商确定，但最长不得超过六个月。

2.试用期的工资待遇：试用期的工资待遇由双方协商确定，但不得低于当地的最低工资标准。

3.试用期的考核：用人单位应当对劳动者在试用期内的表现进行考核，考核合格后方可正式录用。

第二节录用条件

一、录用条件的内容

1.身体条件：劳动者应当具备从事合同约定的工作所需的身体条件。

2.学历条件：劳动者应当具备从事合同约定的工作所需的学历条件。

3.技能条件：劳动者应当具备从事合同约定的工作所需的技能条件。

4.其他条件：双方可以约定其他录用条件，但不得违反法律、法规的规定。

二、录用条件的告知与承诺

1.告知义务：用人单位应当向劳动者明确告知录用条件。

2.承诺义务：劳动者应当向用人单位承诺符合录用条件。

3.违反承诺的责任：如果劳动者不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。

第三章劳动报酬与福利待遇

第一节劳动报酬

一、劳动报酬的确定与支付

1.劳动报酬的确定：劳动报酬应当根据岗位性质、工作量、工作难度等因素确定，并遵循按劳分配的原则。

2.劳动报酬的支付时间：用人单位应当按月或者按照双方约定的其他周期支付劳动报酬。如遇节假日或者休息日，则应当提前支付。

3.劳动报酬的支付方式：劳动报酬应当通过银行转账、支票等方式支付到劳动者指定的账户。

第二节福利待遇

一、法定福利待遇

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第一章入职合同概述

一、合同目的

本入职合同旨在明确公司与新员工之间的权利与义务，规范双方的行为，促进公司与员工的共同发展。

二、合同主体

1.甲方：_________公司（以下简称“公司”）

2.乙方：_________（以下简称“员工”）

三、合同生效时间

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

第二章试用期与正式聘用

一、试用期

1.试用期为_________个月。自员工入职之日起计算。

2.在试用期内，公司有权对员工的工作表现进行评估，员工也有权对公司进行评估。

3.试用期结束后，公司将根据员工的表现决定是否正式聘用。

二、正式聘用

1.试用期结束后，如公司决定正式聘用员工，双方将签订正式劳动合同。

2.正式劳动合同将明确员工的职位、职责、工资待遇等具体内容。

3.员工在正式聘用后，应遵守公司的规章制度，履行工作职责，为公司的发展贡献力量。

第三章员工职责与权利

一、职责

1.员工应遵守公司的规章制度，履行工作职责，完成工作任务。

2.员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的重要信息。

3.员工应积极参与公司的各项活动，为公司的发展贡献力量。

二、权利

1.员工有权要求公司为其缴纳社会保险费用。

2.员工有权享受公司提供的福利待遇。

3.员工有权参加公司组织的培训和学习活动，提升自己的能力。

4.员工有权对公司的规章制度提出意见和建议。

5.员工有权在认为公司侵犯其合法权益时，向相关部门投诉或寻求法律援助。

第四章公司