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同事职场排斥对员工逢迎行为的影响

目录

同事职场排斥对员工逢迎行为的影响（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3研究方法与论文结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2职场排斥的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.3逢迎行为的理论解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.4国内外研究现状及述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

三、同事职场排斥的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1职场排斥的普遍性与差异性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.2排斥行为的表现形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.3排斥行为产生的原因探究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

四、同事职场排斥对员工逢迎行为的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

4.1逢迎行为的心理动机分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

4.2职场排斥与逢迎行为的关联机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.3情境因素在其中的调节作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

五、实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

5.1研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

5.2变量设计与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

5.3实证分析与结果讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

六、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

6.1具体案例选取与描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

6.2案例中职场排斥与逢迎行为的实证．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

6.3案例的启示与反思．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

七、对策与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

7.1企业层面的应对策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

7.2员工层面的自我保护机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

7.3政策法规的完善方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

八、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

8.1研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

8.2研究不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

8.3对未来研究的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

同事职场排斥对员工逢迎行为的影响（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

1.3研究目的与问题．．．．．．．．．．．．