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一级人力资源管理师-企业人力资源师一级《理论知识》预测试卷3

单选题（共59题，共59分）

(1.)企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于()。

A.人力资（江南博哥）本战略管理

B.人力资本投资

C.人力资本的价值计量

D.人力资本的获得与配置

正确答案：D

参考解析：人力资源的获得与配置即企业集团的人力资本可以通过人才市场从企业外部获得，也可以通过企业集团内部的人才市场或人力资本的内部转移而获得。

(2.)组织职业生涯年度评审的具体方式一般为()。

A.谈话

B.会议

C.问卷调查

D.绩效考核

正确答案：A

参考解析：此题考核组织职业生涯年度评审的具体方式。职业生涯规划年度评审的具体方式为(谈话方式)。

(3.)在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在()之后进行。

A.相关分析

B.因子分析

C.频次选择法

D.t检验分析

正确答案：B

参考解析：回归分析需在(因子分析)之后进行是唯一的。

(4.)关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A.领导和推动企业的绩效管理

B.设计方案与实施控制

C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

D.修改和调整现行绩效管理方案的规定

正确答案：D

参考解析：P348

(5.)随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

每增加一个工人。工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A.劳动边际生产力为正

B.劳动边际生产力为负

C.劳动边际生产力递增

D.劳动边际生产力递减

正确答案：D

参考解析：P422

(6.)员工持股需要至少()的员工参与。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

正确答案：C

参考解析：(P479)员工持股计划至少要求70%的员工参与。

(7.)“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于()。

A.前者属于欧美型，后者属于日本型

B.前者是法人联合体，后者是单体企业

C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

正确答案：B

参考解析：考查“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别。

(8.)下列关于胜任特征模型的描述错误的是()。

A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

D.是一组非结构化的胜任特征指标

正确答案：D

参考解析：p116。1、反应了胜任特征的内涵，即申根体征是区别绩效优异者和绩效平平者的标志，是建立在卓越标准基础之上的结构模式。2、胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上，经过深入的调查和研究分析而建立起来的。建立胜任特征模型可采用t实验、回归等数量分析方法。3、胜任特征模型是一组机构化了的胜任特征指标。

(9.)企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的()

A.管理形式的多样性

B.利益主体的多层次性

C.管理协调的综合性

D.利益主体的多元性

正确答案：C

参考解析：P45

(10.)()最早创建了工作绩效评价系统。

A.欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.赫兹伯格

正确答案：A

参考解析：西方资本主义工业改革到19世纪，把人当成工具专业化。专业化、复杂化、精细化的劳动要求（伯特.欧文在苏格兰创建了工作绩效评价系统，被人们称为“现代人事管理之父”）

(11.)劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的()向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A.25%

B.50%

C.100%

D.200%

正确答案：D

参考解析：《劳务派遣暂行规定》

(12.)企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的()原则。

A.利益整合

B.机会均等

C.协作进行

D.全面评价

正确答案：B

参考解析：P285

(13.)实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于()。

A.雇主的受益点

B.工会的受益点

C.双方的谈判力量

D.社会舆论倾向

正确答案：C

参考解析：P524

(14.)关于EAP的表述错误的有()

A.长期EAP具有系统性的特点

B.短期EAP具有应急性的特点

C.内部EAP比外部EAP节省成本

D.企业应该首