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党群工会工作计划

CATALOGUE目录工作背景与目标组织建设与人员配置活动策划与执行宣传推广与品牌建设资源整合与利用考核评估与持续改进

01工作背景与目标

0102党群工会概述党群工会的主要职责包括：维护职工权益、推动企业发展、促进和谐劳动关系、加强职工思想政治教育等。党群工会是党组织和工会组织的联合体，旨在加强党对工会的领导，促进工会更好地发挥作用。

同时，国家对于劳动法律法规的不断完善，对于企业用工、职工权益保护等方面提出了更高的要求。因此，党群工会需要适应新形势下的工作要求，加强自身建设，提高工作水平，更好地为职工和企业服务。当前，随着企业规模的不断扩大和市场竞争的加剧，职工队伍结构日趋复杂，职工利益诉求也呈现多元化趋势。工作背景分析

目标建立健全党群工会工作机制，提高工会组织的凝聚力和战斗力，促进企业和谐稳定发展。任务加强职工思想政治教育，提高职工素质；推动企业民主管理，维护职工权益；加强企业文化建设，促进职工身心健康；加强自身建设，提高工作效能。目标与任务确定

02组织建设与人员配置

根据党群工会工作需求，调整和优化组织架构，确保各部门职责清晰、协作高效。设立专门的工作小组或委员会，负责具体工作的推进和实施，提高工作效率。加强与上级工会和其他相关部门的沟通协调，形成工作合力。组织架构优化

岗位职责明确明确各部门、各岗位的职责和权限，建立工作责任制，确保各项工作有人负责、有章可循。制定详细的工作流程和操作规范，为工作人员提供明确的指导。定期开展岗位职责培训和考核，提高工作人员的责任意识和履职能力。

制定完善的人员选拔机制，注重选拔政治素质高、业务能力强、有群众基础的人才。加强新入职员工的培训和引导，帮助他们尽快熟悉工作环境和岗位职责。定期开展业务培训和技能提升课程，提高工作人员的专业素养和综合能力。鼓励员工参加外部培训和交流活动，拓宽视野，提升工作水平员选拔与培训

03活动策划与执行

如文艺演出、体育比赛等，旨在丰富员工业余生活，增强身体素质。文化体育活动专业技能培训社会公益活动针对员工岗位需求，开展专业技能培训和提升课程。组织员工参与社会公益活动，培养社会责任感和团队精神。030201活动类型选择

确定活动主题、目的和意义，确保活动针对性强。明确活动目标根据活动类型，设计具体的活动环节、流程和时间安排。策划活动内容结合活动规模和需求，制定合理的预算方案，确保活动顺利进行。制定预算方案活动策划方案制定

123协调场地、物资和人员等资源，确保活动按计划进行。活动前期准备对活动现场进行全面管理，确保活动安全、有序进行。活动现场管理收集员工反馈，对活动效果进行评估和总结，为下一次活动提供参考。活动效果评估活动执行与监督

04宣传推广与品牌建设

利用社交媒体、官方网站、电子邮件等线上平台进行宣传推广，扩大覆盖面和影响力。线上渠道组织各类活动、讲座、展览等线下宣传，增强互动性和体验感。线下渠道与其他组织、机构、媒体等建立合作关系，共享资源，互利共赢。合作渠道宣传渠道拓展

03多媒体制作结合文字、图片、视频等多媒体形式，提升推广内容的趣味性和传播效果。01内容定位明确宣传推广的目标受众和核心信息，确保内容针对性和有效性。02创意策划运用创新思维和独特视角，策划具有吸引力和感染力的推广内容。推广内容策划

品牌形象塑造明确党群工会的品牌理念和核心价值观，塑造独特的品牌形象。设计具有辨识度和美感的视觉识别系统，包括标志、标语、色彩等。制定党群工会成员的行为规范，提升品牌形象的一致性和专业性。通过宣传推广活动，将品牌形象传递给更多受众，提高品牌知名度和美誉度。品牌理念视觉识别行为规范品牌传播

05资源整合与利用

人力资源整合优化人员配置，发挥党员、干部和群众的积极作用，提高工作效率。物资资源整合对党群工会现有物资进行全面清查，实现物资共享，避免浪费。信息资源整合建立信息共享平台，加强内部信息交流，提高决策效率。内部资源整合

积极向政府申请资金和项目支持，为党群工会工作提供有力保障。争取政府支持与企事业单位、社会团体等建立合作关系，争取更多资源支持。拓展社会资源聘请具有丰富经验和专业技能的人才，提高党群工会工作专业化水平。引入专业人才外部资源引入

实施定期评估定期对资源利用情况进行评估，及时发现问题并提出改进措施。强化结果运用将评估结果与奖惩机制相结合，激励各部门和人员更好地利用资源，推动党群工会工作不断发展。制定评估标准根据党群工会工作目标和任务，制定科学合理的资源利用效益评估标准。资源利用效益评估

06考核评估与持续改进

确定考核指标根据党群工会工作特点，明确关键绩效指标（KPI），如组织建设、活动开展、职工服务、创新发展等方面。设定权重针对不同指标的重要性，设定相应的权重，以体现其在整体考核中的地位。制定