试用期内发现职工患精神病可以解除劳动合同6篇.docx

试用期内发现职工患精神病可以解除劳动合同6篇

篇1

劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：_________________[公司名称]

乙方（职工）：_________________[职工姓名]

身份证号：_________________[职工身份证号]

鉴于乙方在试用期内被发现患有精神病，根据相关法律法规及双方劳动合同的约定，经甲、乙双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

鉴于乙方在试用期内被发现患有精神病，其行为和健康状况已影响到甲方的正常运营及乙方的工作安全与健康保障。为保护双方权益，甲方有必要与乙方解除劳动合同。

二、解除事由与法律依据

乙方的健康问题已在试用期内经医学证明确实存在，已违反国家劳动法规定和相关劳动合同的约定。甲方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的有关规定，经慎重考虑，决定解除与乙方的劳动合同。

三、解除程序与待遇处理

1.甲方应依法提前通知乙方解除劳动合同的事宜，并给予乙方合理的补偿时间。

2.乙方应立即停止工作并办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。

3.甲方按照法律规定支付乙方应得的工资及福利待遇至离职之日。

4.根据实际情况，甲方可协助乙方处理社会保险、住房公积金等相关事宜。

四、保密与竞业限制

1.乙方应对在甲方工作期间所知悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。

2.乙方离职后，在约定的期限内不得从事与甲方业务相竞争的工作或泄露甲方的商业机密。具体期限和约定按照双方签署的保密协议执行。

五、违约责任与争议解决方式

1.若双方违反本协议约定，应承担相应的法律责任。

2.若因本协议履行发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、其他事项

本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

甲方（用人单位）：_________________[公司名称]（盖章）

法定代表人或授权代表（签字）：_________________

日期：_________________

乙方（职工）：_________________[职工姓名]（签字）

日期：_________________

篇2

合同协议模板

标题：劳动合同及试用期员工精神健康状况相关协议

甲方：[公司名称]（雇主）

地址：[公司地址]

联系方式：[公司联系方式]

乙方：[员工姓名]（雇员）

地址：[员工住址]

联系方式：[员工联系方式]

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立双方的劳动关系，特订立本劳动合同。其中特别说明试用期员工精神健康状况相关条款。具体协议如下：

一、劳动合同基本信息及双方权利与义务条款（根据具体情况详细列明）

......

二、试用期约定及员工健康情况审查条款

1.甲乙双方在确立劳动关系时约定试用期为XX个月。在试用期内，乙方需接受甲方的考核及工作表现评估。同时，甲方对乙方的身体健康状况负有审查义务。

2.乙方须如实向甲方说明自身的健康状况，包括但不限于是否有精神病病史等可能影响工作能力的疾病情况。如乙方隐瞒相关信息，甲方有权依法处理。

3.在试用期内，甲方若发现乙方患有精神病或其他影响工作的疾病，应及时安排乙方接受专业医疗机构的诊断。若经诊断确认乙方患有精神病且无法胜任工作，甲方有权依据相关法律法规进行相应处理。

三、解除劳动合同相关条款

1.若乙方在试用期内被确诊为患有精神病且无法胜任原岗位工作，甲方可依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，提前通知或即时通知乙方解除劳动合同。

2.解除劳动合同的程序将依照国家有关规定及公司内部流程进行，包括但不限于与乙方或其家属的沟通、相关文件的签署等。

3.乙方被解除劳动合同后，甲方将按照国家法律法规及公司内部政策，协助乙方处理相关待遇及善后事宜。

四、保密及违约条款

1.甲乙双方应对本合同内容及相关信息保密，未经对方许可，不得向任何第三方透露。

2.甲乙双方应严格遵守本合同的各项约定。任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

五、争议解决与法律适用条款

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国