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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年按摩行业员工入职综合服务协议

本合同目录一览

第一条入职条件与资格

1.1入职年龄要求

1.2学历及专业要求

1.3健康状况要求

1.4技能及资质要求

第二条入职流程

2.1报名及筛选

2.2面试及评估

2.3签订协议

2.4培训及考核

第三条员工权益

3.1工资待遇

3.2社会保险及公积金

3.3假期及福利

3.4职业发展

第四条员工责任

4.1职责范围

4.2工作纪律

4.3技术保密

4.4职业操守

第五条培训与发展

5.1新员工培训

5.2定期培训

5.3职业晋升

5.4培训费用及补贴

第六条试用期

6.1试用期时长

6.2试用期工资

6.3试用期考核

6.4试用期解除

第七条合同期限

7.1合同签订

7.2合同续签

7.3合同解除

第八条解除与终止

8.1解除合同的条件

8.2解除合同的手续

8.3终止合同的条件

8.4终止合同的手续

第九条违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

第十一条法律适用

11.1合同适用法律

11.2适用法规及政策

第十二条其他约定

12.1保密条款

12.2通知方式

12.3不可抗力条款

第十三条合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

第十四条合同附件

14.1附件一：员工入职登记表

14.2附件二：员工培训计划

14.3附件三：员工工资表

14.4附件四：其他相关附件

第一部分：合同如下：

第一条入职条件与资格

1.1入职年龄要求：应聘者应年满18周岁，不超过55周岁。

1.3健康状况要求：应聘者需通过公司指定的健康体检，无传染性疾病，无精神疾病。

1.4技能及资质要求：应聘者需持有相关按摩职业资格证书，具备一定的按摩技能。

第二条入职流程

2.1报名及筛选：应聘者通过公司官网或现场报名，提交相关资料，公司进行初步筛选。

2.2面试及评估：通过筛选的应聘者参加公司组织的面试，面试合格者进行技能评估。

2.3签订协议：面试及评估合格者，与公司签订本入职综合服务协议。

2.4培训及考核：入职后，公司对员工进行不少于30天的岗前培训，培训结束后进行考核。

第三条员工权益

3.1工资待遇：员工工资分为基本工资、绩效工资及奖金，具体金额根据公司规定及员工表现确定。

3.2社会保险及公积金：公司为员工缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例按照国家及地方政策执行。

3.3假期及福利：员工享有国家法定节假日、年假、病假等假期，享有生日礼金、节日福利等。

3.4职业发展：公司为员工提供职业晋升通道，包括技术职称评定、岗位晋升等。

第四条员工责任

4.1职责范围：员工应按照公司规定，认真履行岗位职责，为客户提供优质服务。

4.2工作纪律：员工应遵守公司规章制度，服从管理，维护公司形象。

4.3技术保密：员工应对公司技术秘密负有保密义务，未经公司同意，不得泄露给第三方。

第五条培训与发展

5.1新员工培训：公司对新员工进行不少于30天的岗前培训，包括企业文化、业务知识、技能培训等。

5.2定期培训：公司每年组织不少于2次的全员培训，提升员工综合素质。

5.3职业晋升：公司设立专业技术职称评定和岗位晋升制度，为员工提供职业发展空间。

5.4培训费用及补贴：公司承担员工培训费用，并提供相应的交通、住宿补贴。

第六条试用期

6.1试用期时长：员工试用期最长为6个月。

6.2试用期工资：试用期工资为正式工资的80%，公司按规定缴纳社会保险及公积金。

6.3试用期考核：试用期结束后，公司对员工进行考核，考核不合格者，公司有权解除劳动合同。

6.4试用期解除：员工在试用期内可随时提出离职，公司同意后办理离职手续。

第七条合同期限

7.1合同签订：双方在平等自愿的基础上签订本合同，合同期限为1年。

7.2合同续签：合同到期前，双方可协商一致续签合同，续签期限最长为3年。

7.3合同解除：合同期内，双方可按照合同约定或法律法规规定解除合同。

第八条解除与终止

8.1解除合同的条件

8.1.1员工违反合同约定，严重违反公司规章制度；

8.1.2员工因个人原因无法继续履行合同；

8.1.3公司因经营需要，经双方协商一致解除合同。

8.2解除合同的手续

8.2.1解除合同应提前