2025年解除劳动合同证明(模板) .pdfVIP

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

解除劳动合同证明(模板)

解除劳动合同证明(模板)

尊敬的_______（被解除员工姓名）：

鉴于您在我司工作期间出现以下情况，并经过双方协商一致，

我司决定解除与您签订的劳动合同，特此开具本解除劳动合同证明，

以证明解除劳动合同的事实。

一、员工信息：

姓名：_______

性别：_______

号码：_______

住址：_______

联系：_______

职位：_______

入职日期：_______

劳动合同签订日期：_______

二、解除劳动合同的原因：

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

_______（详细描述解除劳动合同的原因，可以包含员工的工作

表现、违反公司规定、违反劳动合同约定等情况）

三、解除劳动合同的具体细节：

1.解除劳动合同日期：_______

2.解除劳动合同生效日期：_______

3.解除劳动合同方式：_______（如提前通知解除、协商解除

等）

4.解除劳动合同补偿：_______（如有）

5.交接事项：_______（双方需要交接的工作、资料等事项）

6.其他约定事项：_______（如有）

附件：所涉及附件如下：

1.解除协议书：_______

2.解除劳动合同双方签字页：_______

3.其他相关附件：_______（如有）

法律名词及注释：

1.劳动合同：即劳动关系双方签订的约定双方权利义务的文件，

规定了劳动合同的期限、工作内容、工资待遇、劳动保护、解除劳

动关系等事项。

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

2.解除劳动合同：即劳动合同双方和平结束劳动关系的行为，

一般需要经过双方协商一致或依法解除。

3.补偿：根据劳动合同解除的具体情况，由解除方向被解除方

支付或补偿一定金额或其他形式的物品，以平衡被解除方可能遭受

的损失。

在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：

1.如有争议的解除原因和细节，应及时与员工进行沟通，尽量

达成双方的共识。

2.如涉及劳动法律法规的解释和适用问题，建议咨询专业的劳

动法律顾问或律师的意见，确保合法合规。

3.在交接事项中可能存在员工抵触或不配合的情况，应耐心与

员工沟通，并制定详细的交接计划，确保工作的顺利交接。

4.如有需要，可以寻求解决劳动争议的方法，如调解、仲裁或

诉讼等，保障双方的合法权益。

以上为解除劳动合同证明，希望双方能够友好解除劳动合同，

祝愿您在今后的工作和生活中一切顺利。

此致

公司（盖章）

日期：_______