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保安考勤制度规范

一、考勤制度概述

(1)考勤制度是保安公司管理工作中至关重要的一环，旨在确保保安人员按时到岗、认真履行职责，提高工作效率和服务质量。该制度通过规范保安人员的出勤行为，促进保安队伍的纪律性和专业性，为公司的正常运营提供有力保障。

(2)本考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，对所有保安人员一视同仁。通过制定详细的考勤规定，明确考勤时间、打卡方式、请假流程等，旨在确保每位保安人员都能清楚了解自身的工作要求，从而提高自我管理能力。

(3)考勤制度的内容包括但不限于：上班时间、下班时间、迟到早退的处罚标准、加班制度、请假规定、请假审批流程、考勤数据的统计与分析等。通过这些规定的实施，旨在确保保安队伍的稳定性和工作的连续性，为公司创造良好的工作环境。

二、考勤时间规定

(1)保安人员的标准上班时间为每日8小时，分为两个班次，早班和晚班。早班时间为7:00至15:00，晚班时间为13:00至21:00。根据公司实际情况，保安人员每周工作时间不超过40小时，加班时间按照国家法定标准计算，即加班工资为工资的150%、200%、300%。

案例：某保安公司保安小李，每周工作时间为40小时，每月工资为5000元。若小李每月加班累计10小时，则加班工资为1000元，加上基本工资，小李月总收入可达6000元。

(2)保安人员应按照规定时间上下班，迟到或早退需提前向主管请假，并说明原因。迟到超过30分钟或早退超过15分钟，将被视为旷工半天。迟到早退的次数达到一定数量，将根据公司规定给予警告或罚款。

案例：某保安公司规定，一个月内迟到早退累计3次，将被扣除100元工资。小王在一个月内迟到2次，早退1次，因此被扣除200元工资。

(3)保安人员在请假时，需提前一天向主管提交书面申请，说明请假原因和预计请假时间。请假时间超过3天，需提供相关证明材料。请假期间，保安人员应保持通讯畅通，以便随时接受公司的工作安排。

案例：某保安公司保安小张因家庭原因需请假5天，他提前一天向主管提交了书面申请，并提供了医院出具的病假证明。请假期间，小张保持了手机畅通，确保了公司工作的顺利进行。

三、考勤打卡方式

(1)公司采用先进的电子考勤系统，保安人员需通过指纹识别、人脸识别或刷卡方式完成打卡。每种打卡方式均有严格的安全措施，确保保安人员信息的安全性和打卡数据的准确性。

案例：某保安公司引入了人脸识别考勤系统，大大提高了打卡速度，同时降低了人为错误的可能性。实施后，迟到早退现象减少了30%，考勤数据准确率达到了99.5%。

(2)考勤系统设置有实时监控功能，保安人员在规定时间内未打卡，系统将自动发出提醒，并记录未打卡事件。对于连续两次未打卡的保安人员，公司将进行警告，并要求其在规定时间内说明情况。

案例：某保安公司保安小王连续两次未打卡，公司经调查发现其因手机故障无法正常打卡。在接到公司警告后，小王及时更换了手机，并确保以后能按时打卡。

(3)考勤数据每日汇总后，由人力资源部门进行分析，并将结果反馈给各岗位负责人。对于考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，公司将在次月工资中扣除相应金额，并对严重违反考勤规定的保安人员给予纪律处分。

案例：某保安公司保安小李因频繁迟到，连续3个月考勤不合格，被公司扣除每月工资的10%，并给予书面警告。在接到警告后，小李积极调整作息，考勤情况逐渐改善。

四、考勤记录与统计

(1)考勤记录与统计是保安公司日常管理的重要组成部分，通过系统化的记录和统计，公司能够实时掌握保安人员的出勤情况，为后续的人事决策和薪酬发放提供依据。公司采用电子考勤系统，每日自动生成考勤报表，包括迟到、早退、旷工、加班等详细信息。

案例：某保安公司共有100名保安人员，通过电子考勤系统，每日记录考勤数据。据统计，一个月内迟到早退现象减少了25%，旷工率下降了15%。公司根据考勤数据，对表现良好的保安人员给予奖励，对考勤不规范的保安人员进行了培训和纠正。

(2)考勤记录与统计工作由人力资源部门负责，每月底进行汇总分析。公司设立专门的考勤统计员，负责核对考勤数据，确保数据的准确性和完整性。统计结果将包括但不限于各岗位考勤情况、迟到早退次数、加班时长、请假情况等。

案例：某保安公司保安小张因工作表现突出，连续3个月考勤记录良好，累计加班时长达到80小时。根据考勤统计结果，公司决定给予小张额外的加班费奖励，并晋升为团队负责人。

(3)考勤记录与统计结果将定期在公司内部进行公示，接受全体保安人员的监督。对于考勤异常情况，公司将及时调查核实，并对责任人进行处理。此外，公司还将根据考勤数据，对保安人员的薪酬进行调整，确保薪酬与考勤表现相匹配。

案例：某保安公司保安小李因连续3个月迟到早退，累计达到10次，根据公司考勤规定，其当月工资被扣除500元。