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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度海外派遣员工劳动争议处理协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
2.适用范围
2.1合同适用对象
2.2合同适用地域
3.员工派遣
3.1派遣条件
3.2派遣程序
3.3派遣期限
4.劳动争议处理
4.1争议定义
4.2争议处理程序
4.3争议解决方式
5.争议处理机构
5.1争议处理机构设立
5.2争议处理机构职责
6.争议处理费用
6.1费用承担
6.2费用支付方式
7.保密条款
7.1保密信息定义
7.2保密义务
7.3违约责任
8.法律适用
8.1合同适用法律
8.2争议解决法律适用
9.合同变更与解除
9.1合同变更
9.2合同解除
10.违约责任
10.1违约行为定义
10.2违约责任承担
11.不可抗力
11.1不可抗力定义
11.2不可抗力处理
12.合同生效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
13.通知与送达
13.1通知方式
13.2送达方式
14.其他
14.1合同附件
14.2合同解释
14.3合同争议解决
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
（1）“派遣方”指根据本合同派遣员工至海外工作的单位或个人；
（2）“接收方”指接受派遣员工并提供工作场所的单位或个人；
（3）“员工”指根据本合同由派遣方派遣至海外工作的员工；
（4）“劳动争议”指员工与接收方在履行劳动合同过程中发生的争议；
（5）“争议处理机构”指根据本合同设立的专门负责处理劳动争议的机构。
2.适用范围
2.1合同适用对象
本合同适用于二零二五年度派遣至海外工作的所有员工。
2.2合同适用地域
本合同适用于员工派遣至的海外工作地点，具体地域范围由派遣方与接收方协商确定。
3.员工派遣
3.1派遣条件
（1）员工具备派遣至海外工作的基本条件，包括身体健康、符合接收方要求的专业技能等；
（2）员工自愿参加派遣，并签署相关派遣协议；
（3）派遣方与接收方已签订员工派遣协议。
3.2派遣程序
员工派遣程序如下：
（1）派遣方根据接收方需求，选择符合派遣条件的员工；
（2）派遣方与员工签订派遣协议，明确双方权利义务；
（3）派遣方与接收方签订员工派遣协议，明确双方权利义务；
（4）员工抵达海外工作地点后，接收方负责员工的日常管理工作。
3.3派遣期限
员工派遣期限为一年，自员工抵达海外工作地点之日起计算。
4.劳动争议处理
4.1争议定义
劳动争议指员工与接收方在履行劳动合同过程中发生的争议，包括但不限于工资、工时、福利待遇、劳动条件等方面。
4.2争议处理程序
劳动争议处理程序如下：
（1）员工与接收方协商解决争议；
（2）协商不成，争议双方可向争议处理机构申请调解；
（3）调解不成，争议双方可向争议处理机构申请仲裁；
（4）仲裁不成，争议双方可依法向人民法院提起诉讼。
4.3争议解决方式
争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。
5.争议处理机构
5.1争议处理机构设立
争议处理机构由派遣方、接收方和员工共同设立，负责处理劳动争议。
5.2争议处理机构职责
争议处理机构的职责包括：
（1）受理劳动争议；
（2）组织调解、仲裁活动；
（3）监督争议处理结果的执行；
（4）对争议处理过程中出现的问题提出建议。
6.争议处理费用
6.1费用承担
争议处理费用由争议双方根据争议处理结果承担。
6.2费用支付方式
（1）争议双方协商确定；
（2）争议处理机构根据争议处理结果确定；
（3）依法向人民法院提起诉讼，由败诉方承担。
8.法律适用
8.1合同适用法律
本合同适用中华人民共和国法律、法规和政策，以及国际惯例。
8.2争议解决法律适用
解决本合同产生的争议，适用中华人民共和国法律，并遵循国际惯例。
9.合同变更与解除
9.1合同变更
任何一方在未经对方书面同意的情况下，不得单方面变更本合同的内容。
9.2合同解除
（1）因不可抗力导致合同无法履行；
（2）一方严重违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；
（3）双方协商一致决定解除合同。
10.违约责任
10.1违约行为定义
（1）一方未按照合同约定履行义务；
（2）一方违反合同约定的保密义务；
（3）一方提供虚假信息或隐瞒重要事实。
10.2违约责任承担
（1）赔偿守约方因违约所遭受的损失；
（2）支付违约金；
（
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