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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版托儿所保育员劳动合同书

本合同目录一览

1.合同订立依据

2.合同双方基本信息

3.合同期限

4.工作内容与职责

5.工作时间与休息休假

6.工资待遇

7.社会保险与福利

8.培训与发展

9.违约责任

10.争议解决

11.合同解除与终止

12.合同附件

13.合同生效与变更

14.合同解除与终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据

1.2本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定订立。

2.1合同双方基本信息

2.2用人单位名称：（全称）

2.3用人单位地址：（详细地址）

2.4用人单位法定代表人：（姓名）

2.5保育员姓名：（姓名）

2.6保育员身份证号码：（身份证号码）

3.1合同期限

3.2本合同期限自2025年X月X日起至202X年X月X日止。

4.1工作内容与职责

4.2保育员在用人单位从事托儿所保育工作，具体职责包括：

4.2.1负责托儿所儿童的日常照顾，确保儿童安全；

4.2.2参与制定儿童保育计划，实施教育、保健、营养等工作；

4.2.3协助教师进行教学活动，辅导儿童学习；

4.2.4负责托儿所内环境的清洁与卫生；

4.2.5参加保育员培训，提高自身业务水平。

5.1工作时间与休息休假

5.2保育员每周工作时间为五天，每天工作时间不超过8小时，每周工作40小时。

5.3保育员享有国家法定节假日、休息日和年休假。

6.1工资待遇

6.2用人单位按月支付保育员工资，工资标准为人民币（金额）元/月。

6.3工资支付方式：每月（日期）前支付上月工资。

7.1社会保险与福利

7.2用人单位依法为保育员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.3.1住房补贴；

7.3.2节日慰问金；

7.3.3带薪年休假；

7.3.4生日礼物；

7.3.5其他福利待遇。

8.1培训与发展

8.2.1入职培训，帮助保育员熟悉工作环境和工作要求；

8.2.2定期进行业务培训，提升保育员的专业技能和服务水平；

8.2.3根据工作需要，安排保育员参加外部培训或进修。

9.1违约责任

9.2.1未按约定支付工资的，应向对方支付工资总额的（百分比）作为违约金；

9.2.2未经对方同意擅自解除合同的，应向对方支付合同剩余期限工资总额的（百分比）作为违约金；

9.2.3违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

10.1争议解决

10.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

11.1合同解除与终止

11.2.1双方协商一致，且不违反法律法规的；

11.2.2保育员因健康原因无法履行工作职责，经医疗机构证明无法继续工作的；

11.2.3用人单位因经营不善等原因，经有关部门批准需裁员或歇业的；

11.2.4合同约定的其他解除或终止情形。

12.1合同附件

12.2.1用人单位规章制度；

12.2.2保育员个人简历；

12.2.3其他双方约定的文件。

13.1合同生效与变更

13.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同生效后，任何一方不得擅自变更合同内容。如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

14.1合同解除与终止后的处理

14.2.1用人单位应结清保育员的工资、福利待遇等；

14.2.2保育员应妥善交接工作，不得擅自带走用人单位的财产；

14.2.3双方应遵守合同终止后的保密协议，不得泄露对方商业秘密。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方介入的定义

16.1第三方介入的目的

16.2第三方介入的目的是为了确保合同的顺利履行，维护甲乙双方的合法权益，以及促进合同关系的和谐稳定。

17.1第三方介入的方式

17.2.1中介机构：在合同签订或履行过程中，甲乙双方可以委托中介机构提供咨询服务、协调沟通等；

17.2.2监管机构：在合同履行过程中，如需遵守相关法律法规，第三方监管机构可进行监督；

17.2.3仲裁机构：在合同争议发生时，双方可以选择仲裁机构进行争议解决。

18.1第三方责任限额

18.2.1第三方因自身过错导致合同履行受阻，应承担相应的赔偿责任；

18.2.2第三方在履行职责过程中，不得超越甲乙双方授权的范围，否则超出部分