2024年“两新”党建工作报告字范文稿2份｛供借鉴｝.docxVIP

2024年“两新”党建工作报告字范文稿2份｛供借鉴｝

范文稿一

一、主要工作情况

(一)抓基本，强组织，党组织建设不断强化。一是抓党组织组建。截至目前全市共有非公企业党组织X个，党员X人，党员业主X人；个体工商户党员X人，党员经营户X人。二是抓党员发展。注重在生产、工作第一线和技能人才中发展党员，要求各基层党组织把吸收优秀员工入党作为一项重要工作来抓，对符合党员条件的员工及时培养、教育，严格把好党员发展的程序和质量关。三是抓制度规范。配合市委组织部下发的《关于进一步加强两新组织党的建设工作的实施意见》，为每个两新组织党组织配备了党建手册、记录本等党建资料，督促指导两新组织抓好“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度落实，并规范开展相关台帐记录。

(二)抓阵地，促活动，党建载体运用不断拓展。一是抓区域建设。结合我市区域化党建总体部署，以“红色引擎工程”为载体，根据两新组织特点，将连云港高新区范围内的恒力石化、盛虹控股、洪泽湖渔业、海邦新材料等X家企业党组织，统一划入连云港高新区综合党委管理，打造了“红色融合·融创未来”特色党建品牌。同时充分发挥街道社区党组织的属地管理作用，对暂不具备组建条件的小微企业、个体工商户，协调相关部门就近将其纳入社区网格或管理服务体系中，开展流动式、嵌入式服务。二是抓主题活动。通过开展“奋进新征程建功新时代”“党旗在一线高高飘扬”“我为群众办实事”等系列活动，有效推动了党建工作与企业生产经营深度融合。充分利用“三是15”消费者权益日、“五一”、“端午”等时间节点，组织街道社区、行业协会、企业党组织开展系列公益活动，如进小区宣传垃圾分类、义务清理河道垃圾、帮扶困难群体等公益活动，受惠群众达X余人。

(三)抓品牌，增效应，服务企业发展能力不断提升。一是抓平台搭建。依托我市小微企业创业园、青年创业园等创业平台，着力提升了两新组织党建规范化水平，营造了两新组织浓厚的党建氛围。积极推动青企协、小个专等社会组织与各园区党工委合作共建，形成了资源整合、优势互补的工作局面。二是抓岗位创建。指导推动两新组织党组织在管理层、技术骨干或科研团队中发展党员，使党组织成员成为骨干力量；引导支持符合条件的党员负责人申报享受职业医师资质晋升奖励、小微企业初创者补贴等政策，切实把党组织优势转化为企业发展优势。三是抓政策落实。认真落实市委市政府关于扶持民营经济高质量发展的各项政策措施，研究出台《关于加强“小个专”党建工作的若干意见》《关于深入推进连云港高新区两新组织党建结对共建工作的实施方案》等文件，通过多种举措鼓励支持两新组织开展创新创业活动。

二、工作中存在的问题

(一)两新组织党组织单独组建率偏低的问题。目前我市规模以上两新组织占比仅37.5%,规模以下两新组织中成立独立党组织的更少，很多小微企业仍以注册营业执照经营范围代替企业性质，未正式建立党组织。同时有的企业家思想认识不足、主动性不强，对党组织建设工作不关心不支持；部分党务工作者整体素质不高，缺乏基本的党务知识和工作经验。

(二)两新组织党组织作用发挥还需提升的问题。虽然我市各区县都在积极探索两新组织党建工作模式，但因客观原因的影响，各区域党建工作普遍相对薄弱，两新组织党组织作用发挥不明显；部分党员流动性大，存在个别党员找不到党组织、党员与管理层联系不紧密等问题；两新组织中从业人员结构复杂，特别是农民工及劳务派遣工占较大比例，其党员发展工作相对困难。

(三)两新组织党务工作者队伍素质有待提高的问题。目前我市两新组织党务工作者队伍普遍存在年龄偏大、文化程度偏低的问题，已基本不能适应当前两新组织快速发展形势的需要。另外，因为待遇偏低、缺少成长空间等原因，导致党务工作者队伍不够稳定，人员流动较快。

三、下一步工作打算

(一)加大力度推进“两个覆盖”。进一步巩固完善“找得出来、联系得上、转得过来”的常态化工作机制，大力推进“两个覆盖”，确保全市所有两新组织全面覆盖、应建尽建。一要摸清底数。继续深入排查梳理规模以上及规模以下两新组织的具体数量和具体情况，健全完善台账管理；加强对有固定经营场所、职工人数6人以上的实体企业的排查梳理力度；加大对规模以下小微企业和个体工商户的动态监测力度，做到全覆盖跟踪核查。二要增强质量。按照成熟一个建立一个的原则，注重在先进制造业、现代服务业中发展党员商户，不断提高“两个覆盖”的质量和水平；注重在生产经营比较困难、党员比较集中的企业中发展党员业主，将党建工作作为企业转型升级的重要抓手；注重在新建社会组织中同步建立党的组织，确保党的工作有形有效覆盖。三要创新方式。采取单独组建、联合组建、挂靠组建等多种方式方法推进两新组织党组织建设一—单独组建适合分散居住、党员人数较少的小型企业和个体工商户党组织；对暂不具备组建条件的小微企业和个