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中国科学院聘用通用合同8篇

篇1

甲方：中国科学院

乙方：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限自______年______月______日至______年______月______日，其中试用期为______个月，自______年______月______日至______年______月______日。

二、工作内容和工作地点

甲方根据需要安排乙方从事__________工作，乙方应胜任本职工作。乙方的工作地点为甲方指定的工作场所。

三、工作时间和休息休假

甲方根据乙方的岗位工种，安排每周工作_____天，每天工作_____小时。甲方因工作需要，有权对乙方的岗位、工作时间进行调整。乙方在国家规定的节假日期间享有休假权。

四、劳动报酬

甲方按照国家规定和双方约定，以货币形式支付乙方劳动报酬。甲方根据乙方的岗位和职务，确定乙方的工资水平，乙方每月工资为_________元（含个人应缴纳的各种保险）。甲方实行岗位绩效工资制，每月根据乙方的岗位和绩效完成情况，核发岗位工资和绩效工资。乙方在试用期期间的工资为_________元。甲方不按时支付劳动报酬的，乙方有权解除合同。

五、社会保险和福利待遇

甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。甲方应根据乙方的岗位及工作需要，为乙方提供必要的职业培训、职业健康等社会福利。乙方因工负伤或死亡的，甲方应按照《工伤保险条例》等有关规定处理。

六、劳动保护和劳动条件

甲方应按照国家有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的安全卫生条件和劳动防护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程，甲方有权对乙方的安全卫生和劳动保护工作进行监督。

七、劳动合同的解除、终止和续订

（一）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任的。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的；

4.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

5.因甲方过错致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（四）甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。甲乙双方不得在合同中约定违约金条款。

（五）甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规的规定办理相关手续。甲方应当在解除或终止本合同之日起十五日内为乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

（六）甲乙双方解除或终止本合同后，乙方应继续承担保密义务以及竞业限制义务，直至相关义务完全履行完毕。如因违反上述义务给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。具体赔偿金额按照法律法规的规定执行。

（七）甲乙双方解除或终止本合同后，甲方应在法律法规规定的期限内完成对乙方的经济补偿金支付义务。具体支付金额按照法律法规的规定执行。如因甲方违反规定导致乙方未能及时收到经济补偿金的，甲方应承担相应的法律责任。

八、其他条款

（一）甲乙双方在本合同履行过程中相互发出的通知或文书，送达方式可采取直接送达、邮寄送达或公告送达等法律法规规定的方式。具体送达方式由甲乙双方另行约定并形成书面文件作为本合同的附件。如因送达方式不当导致未能及时通知或送达的，应承担相应的法律责任。

（二）本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决。在诉讼过程中，除涉及保密义务和竞业限制义务的条款外，其他条款可由双方另行协商变更或解除。如因一方违约导致

篇2

甲方（聘用单位）：中国科学院

乙方（受聘人员）：[你的名字]

根据《