短期雇佣合同的范文8篇.docx

短期雇佣合同的范文8篇

篇1

合同编号：XXXX-0527

甲方（雇主）：XXXX有限公司

地址：XXXX市XXXX区XXXX街XXXX号

法定代表人：XXXX

联系方式：电话：XXXX-XXXX-XXXX，邮箱：XXXX@XXXX.com

乙方（员工）：XXXX

性别：男

年龄：XX岁

住址：XXXX市XXXX区XXXX街XXXX号

联系方式：电话：XXXX-XXXX-XXXX，邮箱：XXXX@XXXX.com

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满，双方协商同意可以续签。

第二条工作岗位和内容

乙方同意在甲方指定的部门从事XX工作。具体工作内容包括但不限于：XX。

第三条工作时间和地点

甲方安排乙方的工作地点为XXXX，工作时间为每周XX天，每天XX小时。甲方根据业务需要可以调整乙方的工作时间，但须提前告知乙方，乙方应予以配合。

第四条薪酬和福利

甲方按月支付乙方的工资，工资标准为每月XX元。乙方在试用期期间的工资为每月XX元。甲方将根据乙方的表现和业绩进行考核，并根据考核结果调整乙方的工资。乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年休假。甲方将根据乙方的服务年限和表现，在合同期满时给予乙方相应的奖励。

第五条社会保险和福利

甲方将为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。甲方将为乙方提供相应的福利，包括但不限于：XX。

第六条劳动保护和条件

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和条件，包括但不限于：XX。甲方应监督乙方遵守劳动安全卫生规定和操作规程，避免发生工伤事故。

第七条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，履行本合同所规定的义务。乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方有权依据国家法律法规和甲方的规章制度给予相应的处分。

第八条合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方因涉嫌违法犯罪被刑事拘留或被判刑的；

（4）甲方根据业务需要对部门或岗位进行撤销的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护和条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（4）乙方因健康原因无法继续履行合同的。

4.合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

5.双方协商一致，可以续签本合同。

6.任何一方解除或终止本合同，应提前书面通知对方，并办理相关手续。

第九条违约责任

1.甲方违反本合同约定解除合同的，应承担违约责任，并支付乙方违约金XX元。违约金不足以弥补乙方损失的，甲方还应承担赔偿责任。

2.乙方违反本合同约定解除合同的，应承担违约责任，并支付甲方违约金XX元。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担赔偿责任。

3.双方另有约定违约责任的，从其约定。

第十条争议解决

双方因履行本合同发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应尊重法律程序，不得采取暴力、威胁等非法手段解决争议。双方在争议解决过程中应保护商业秘密和商业利益，不得损害对方的声誉和利益。如因一方原因导致争议无法解决的，该方应承担全部责任。如因双方原因导致争议无法解决的，双方应各自承担相应的责任。在争议解决过程中产生的费用由败诉方承担。如双方达成和解协议或调解协议的，该协议具有法律约束力，双方应严格履行该协议所规定的义务。如一方不履行该协议所规定的义务的，另一方有权向人民法院申请强制执行。双方在争议处理过程中应遵循法律法规的规定和公平原则处理相关事宜如因一方原因导致双方无法达成和解协议或调解协议的双方

篇2

甲方（雇主）：_________

乙方（雇员）：_________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本短期雇佣合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月________