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外出务工宣传就业简报（7篇）

外出务工宣传就业简报（精选7篇）

外出务工宣传就业简报篇1

为加强返乡农民工对就业政策、就业招聘信息的知晓度，近日，石家镇开展了“线上＋线下”送就业信息、就业政策宣传活动。

线下活动。利用赶集日、院坝会、LED等多种形式开展就业政策宣传，发放宣传手册、设立咨询台为群众解答疑难问题，有效联系群众介绍务工信息。

线上活动。各村（社区）通过居民微信群、QQ群持续宣传，手把手教居民在线查看岗位信息，通过“渝东南人才网”进行线上投递简历、咨询和应聘。全天不定时在务工监测群发布招聘岗位信息，对外出务工人员留乡就业开展“一对一、多对一”宣传，引导外出务工人员留乡就业。

外出务工宣传就业简报篇2

宝应县在外就业人员14万余人，仅上海就业就达6万人以上，近期受疫情影响，回宝返乡人员骤然上升，留宝返乡人员就业创业的需求也大为提升。为做好回宝返乡人员的就业创业服务工作，县人社局发挥职能作用，积极开展了“送政策、送培训、送岗位、送服务”的“四送”就业帮扶活动，帮助返乡务工人员及滞留农民工在“家门口”就业创业，努力做到疫情防控和促就业互促共进。

一是宣传造势。借助宣传大屏、政府的网站招聘浮窗开展返乡人员就业创业宣传，组织工作人员赴隔离酒店、健康驿站、汽车站、高铁站等返乡人员必经之处以及各镇区菜场、集市等人员密集场所，通过向每一位返乡人员发放留宝就业创业一封信、设置宣传戗牌以及提供县内企业就业招聘岗位信息等措施，广泛宣传家门口就业“挣钱养家两不误”的思想，鼓励返乡人员留宝就业创业。

二是摸底引导。围绕返乡就业人员留宝就业创业主题，迅速组织14个镇区就业创业工作负责人召开全县返乡人员就业创业推进会，部署开展返乡人员信息排查和企业岗位采集工作，一方面对返乡人员的技能水平、薪酬待遇、岗位需求以及技能培训意愿、就业创业意愿等情况进行登记，另一方面走访企业，全面采集企业就业岗位，切实做到底数清、情况明。截至5月底，已排查返乡人员3000余人，采集就业岗位780个，其中290余人有意愿留宝就业。

三是贴近服务。在继续实施网上招聘、直播带岗招聘的基础上，全面恢复线下招聘，目前，我县人力资源市场每周四正常举办实体招聘会，返乡人员可直接择岗就业；结合各镇区产业特点和用工需求，精心指导各镇区自行筹备组织返乡人员小型招聘会，帮助返乡人员就地就业。截至目前，14个镇区正在采集企业岗位，预计6月上旬将举办返乡人员小型招聘会5场。

外出务工宣传就业简报篇3

今年以来，人社部门积极贯彻省市“双招双引”“一改两为”工作部署，认真落实市委主要负责同志关于招工工作批示精神，紧抓外出务工人员春节返乡“关键期”，深入实施就业优先战略，引导返乡人员、脱贫劳动者等群体就近就业，促进本地劳动力转移就业。一季度以来，全市累计实现新转移就业2.7万余人次。

多举措招工保障就业。线上线下举办“2+N”主题招聘、新春市场天天招、招工大篷车、“八大产业链”网络直播招聘、“千企万岗”云招聘、“厂红带岗”、企业招工抖音大赛等活动，结合企业用工需求摸排，分行业、分领域、分专业、分群体举办各类特色招聘专场。加强灵活就业岗位收集发布，推广“就业超市”平台，构建两公里就业服务圈，服务中小微企业灵活用工。在全省范围内首推短视频荐岗的做法，为重点企业拍摄招工短视频，首批推送了16家企业近3000个高质量就业岗位。创新打造“短视频荐岗”招聘品牌，利用网络社交平台帮助企业招工，点击播放量近120万人次。

就业直通车送工入企。在农民工返乡高潮到来之前，通过乡村大喇叭、微信群等宣传动员农民工就地就近就业。对辖区内的劳动力进行摸底，按照劳动力区域求职意愿，结合企业用工需求，组织有就近就业意愿的劳动力参加“送工入企”活动。桐城、怀宁、岳西等地开展“送工入企”就业直通车，180余台专车分批次接送6000多名有就业意向的返乡人员现场观摩园区企业，了解岗位工作要求与企业环境等，2400余人现场达成就业意向。

招工小分队送岗入户。市县乡村四级联动，开展“百名人社服务专员下基层、千名基层专干访老乡”活动，进村入户走访老乡，将岗位送到群众家门口。全市共组建118支招工小分队，深入到100多个乡1200个村，举办招工宣讲会、小型招聘会，在乡村设立招工站。通过走村串户与返乡务工人员面对面宣传园区企业招工信息，也利用春节期间走亲访友的时机积极宣传家乡就业政策，扩大宣传园区企业招工信息。截止目前已有8000余人达成就业意愿，其中已入职3500余人。

外出务工宣传就业简报篇4

为做好20__年人口与计划生育工作，进一步加强流动人口服务与管理，及时更新全员流动人口信息数据库，近日，颍东区袁寨镇计生办抓住流动人口返乡过节为契机，多措并举，