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2024年度履行全面从严治党政治责任方面等四个带头对照检查剖析检查材料

按照市纪委机关、市委组织部关于召开2024年度民主生活会相关通知要求和局党委部署安排，会前，我紧扣本次民主生活会主题，认真听取了单位同志对我个人提出的意见建议，联系一年来的思想和工作实际，结合自查自纠和征求意见，围绕“四个带头”查找自身差距和不足，对照党员标准梳理了自身存在的问题，深刻剖析症结所在，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下，请给予批评指正。

一、自身存在的问题和差距

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面虽然我始终将严守政治纪律和政治规矩视为工作的基本准则，但在实际工作中，对一些政治纪律的具体要求理解不够精准，导致在执行过程中存在一些偏差。例如在传达和落实上级重要文件精神时，有时因急于完成手头工作而未能及时组织深入学习，影响了部分同志对政策的准确把握。同时，在面对网络上的一些不良政治言论时，虽内心有抵制意识，但主动发声和引导舆论的行动不够迅速，未能充分发挥党员干部的先锋模范作用。在党内政治生活中，有时对一些同志的不当言行批评不够直接，未能从维护党的团结统一的高度去严肃对待。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面在党性修养方面，虽然一直保持着对党的忠诚，但在工作中有时会因个人情绪而影响工作态度，对一些工作任务的执行不够积极主动。在纪律执行上，有时存在侥幸心理，对一些看似“小事”的纪律要求未能严格遵守，如偶尔会出现迟到早退的现象。在作风建设方面，工作中有时会急于求成，导致工作质量不高，对一些工作细节关注不够。在团队协作中，有时过于强调个人意见，未能充分倾听他人建议，影响了团队的整体工作效率和凝聚力。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不足：在工作中遇到一些复杂问题和矛盾时，有时会选择回避，存在“多一事不如少一事”的想法。例如在处理一项历史遗留问题时，因担心处理不好会引发新的矛盾，未能积极主动地去寻找解决方案，导致问题拖延。创新能力有待提高：习惯于按照传统的工作模式和方法开展工作，对新的工作理念和技术手段学习和应用不够。如在推动单位信息化建设过程中，对一些新兴的数字化技术了解不深入，未能及时将其引入工作中，导致工作效率提升缓慢。服务群众意识不够强：在工作中与群众沟通交流不够深入，对群众的实际需求了解不够全面。在处理群众来访时，有时未能站在群众的角度去思考问题，耐心解释政策不够，导致群众满意度不高。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面“一岗双责”落实不力：对分管部门的党风廉政建设工作重视程度不够，虽然也进行了一些工作布置，但在日常监督和检查方面做得不够细致。对一些同志的廉政风险点未能及时发现和提醒，与干部谈心谈话时对廉政问题关注不够。形式主义问题仍存在：在工作中有时过于注重表面形式，而忽视了工作的实际效果。如在组织一些活动时，过于追求活动的规模和形式，而对活动的实际意义和参与人员的收获关注不够。在向上级汇报工作时，有时会夸大工作成绩，对存在的问题轻描淡写。纪律要求不够严格：在工作生活中对自己的要求有时不够高，未能时刻以党员干部的高标准来约束自己。在一些社交场合中，对自己的言行举止注意不够，可能会给人留下不良印象。对身边的工作人员管理不够严格，有时存在“老好人”思想，对一些违规行为未能及时制止。

二、原因剖析

（一）理想信念不够坚定，理论学习不够深入在思想上，对马克思主义的信仰和对中国特色社会主义的信念不够坚定，缺乏对真理追求的执着精神。在理论学习方面，存在“一知半解”“浅尝辄止”的情况，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、不够深入，未能深刻领会其核心要义，导致在实际工作中缺乏科学的理论指导。

（二）党性锻炼不够经常，党性修养有所放松在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，党性锻炼的主动性和自觉性不够。缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神，在面对一些利益诱惑和困难挑战时，容易动摇自己的党性原则。同时，对党性修养的重要性认识不足，没有把党性修养作为终身的必修课，导致党性修养有所放松。

（三）担当意识不够强烈，创新能力有所不足在工作中，缺乏强烈的担当意识和责任感，对工作的高标准、严要求有所降低。存在“多一事不如少一事”的心态，害怕承担风险和责任，缺乏主动作为的勇气。同时，对新知识、新技能的学习不够重视，创新思维和创新能力不足，习惯于按部就班，缺乏开拓进取的精神。

（四）作风建设不够扎实，纪律意识不够牢固工作作风不够扎实，存在形式主义和官僚主义的倾向。在工作中缺乏求真务实的精神，对工作的落实不够到位，对实际情况的了解不够深入。同时，纪律意识不够牢固，对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，没有把纪律和规矩挺在