二零二五年宾馆总经理职位考核聘用合同范本-@-3.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年宾馆总经理职位考核聘用合同范本3

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.职位及职责

2.1职位名称

2.2职责范围

2.3工作职责描述

3.考核标准与方法

3.1考核指标

3.2考核方法

3.3考核周期

4.聘用条件

4.1任职资格

4.2个人品德要求

4.3专业知识与技能要求

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3补贴及福利

5.4薪酬支付方式

6.工作时间与地点

6.1工作时间规定

6.2工作地点

7.管理权限与决策

7.1管理权限范围

7.2决策程序

8.培训与发展

8.1培训计划

8.2发展机会

9.离职与终止合同

9.1离职条件

9.2终止合同的条件

9.3离职程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与期限

12.1合同生效条件

12.2合同期限

13.其他约定

13.1保密条款

13.2不可抗力条款

13.3合同附件

14.合同签署

14.1签署主体

14.2签署日期

14.3签署地点

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

本合同旨在明确宾馆总经理的职责、考核标准、薪酬待遇、工作时间、离职条件等，保障双方的合法权益，促进宾馆的持续发展。

2.职位及职责

2.1职位名称

宾馆总经理

2.2职责范围

宾馆总经理负责宾馆的整体运营管理，包括但不限于制定宾馆发展战略、组织管理团队、监督各部门工作、确保宾馆服务质量、提高宾馆经济效益等。

2.3工作职责描述

（1）制定宾馆年度经营计划和预算；

（2）组织、领导宾馆各部门开展日常工作；

（3）监督各部门工作进度，确保工作目标的实现；

（4）协调宾馆内外部关系，维护宾馆形象；

（5）负责宾馆人力资源配置和员工培训；

（6）定期向上级汇报宾馆运营情况；

（7）其他上级领导交办的工作。

3.考核标准与方法

3.1考核指标

（1）宾馆年度经营指标；

（2）宾馆服务质量；

（3）团队建设与员工满意度；

（4）宾馆经济效益；

（5）上级领导评价。

3.2考核方法

（1）年度考核：每年对宾馆总经理进行一次年度考核；

（2）月度考核：每月对宾馆总经理进行一次月度考核；

（3）日常工作表现评价。

4.聘用条件

4.1任职资格

（4）具备较强的执行力、决策能力和创新意识。

4.2个人品德要求

（1）诚实守信、遵纪守法；

（3）具备较强的责任心和敬业精神。

4.3专业知识与技能要求

（1）熟悉宾馆行业相关法律法规；

（2）掌握宾馆运营管理的基本理论和实践经验；

（3）具备较强的市场营销、人力资源管理和财务管理能力。

5.薪酬待遇

5.1基本工资

宾馆总经理的基本工资为人民币元/月。

5.2绩效奖金

宾馆总经理的绩效奖金根据年度考核结果确定，最高可达基本工资的%。

5.3补贴及福利

（1）提供五险一金；

（2）提供带薪年假；

（3）提供餐补；

（4）提供住宿。

5.4薪酬支付方式

宾馆总经理的薪酬按月支付，于每月的X日前支付上月薪酬。

6.工作时间与地点

6.1工作时间规定

宾馆总经理实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。

6.2工作地点

宾馆总经理的工作地点为宾馆。

7.管理权限与决策

7.1管理权限范围

宾馆总经理对宾馆的日常运营管理工作具有全面管理权限。

7.2决策程序

宾馆总经理在决策过程中，应充分听取各部门意见，确保决策的科学性和合理性。重大决策需经宾馆董事会批准。

8.培训与发展

8.1培训计划

（1）新员工入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等；

（2）专业能力提升培训，如酒店管理、市场营销、人力资源管理等；

（3）领导力与团队建设培训；

（4）根据工作需要，安排外部专业培训或研讨会。

8.2发展机会

（1）内部晋升机制，鼓励总经理通过个人努力提升职位；

（2）参与公司重大项目管理，提升个人影响力；

（3）参与行业交流活动，拓宽视野。

9.离职与终止合同

9.1离职条件

（1）合同期满，双方协商一致不再续签；

（2）因个人原因，如健康问题、家庭原因等；

（3）因宾馆原因，如宾