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【摘要】：
伴随着社会竞争日益激烈，现在很多公司都选择采用员工培训外包方式，目的就是要提高自身公司员工技能水平提高的同时，推动公司的自身绩效，通过员工培训外包方式对员工进行快捷便利管理，为外包服务市场的形成提供了更多条件，具有较强的发展潜力。本文选题的目的就是期望通过深入探究员工培训外包管理中存在问题，结合问题提出解决对策，对A公司员工培训外包管理研究具有重要意义。基于此，本文采用问卷调查法与文献研究法相结合，通过探究A公司员工培训外包管理的现状，发现选择外包服务商的方法不科学，培训管理体系不健全，培训需求不精确等问题，并
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