二零二五年度汽车租赁公司驾驶员绩效奖金协议.docx

二零二五年度汽车租赁公司驾驶员绩效奖金协议

甲方（租赁公司）：

甲方名称：汽车租赁公司

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（驾驶员）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、绩效奖金描述

1.绩效奖金标准

乙方在2025年度内，根据公司规定的绩效奖金标准，完成各项工作任务后，可获得相应的绩效奖金。

乙方保证在驾驶过程中严格遵守交通法规，确保乘客安全。

2.绩效奖金发放

绩效奖金将在每个季度结束后的一周内发放给符合条件的乙方。

乙方需提供相关证明材料，如驾驶记录、客户评价等，以证明其符合绩效奖金发放条件。

二、绩效奖金数量与金额

1.绩效奖金数量

甲方预计在2025年度内，根据乙方绩效表现，将发放绩效奖金______次。

实际发放次数以乙方实际完成绩效任务为准。

2.绩效奖金金额

每次绩效奖金的金额为______元。

本年度绩效奖金总额预计为______元（大写：______），最终金额以实际发放次数和每次金额结算为准。

三、绩效奖金发放时间与方式

1.发放时间

绩效奖金将在每个季度结束后的一周内发放。

甲方将按照乙方提供的银行账户信息，将绩效奖金直接转账至乙方账户。

2.发放方式

绩效奖金的发放方式为银行转账，乙方需在签订协议时提供有效的银行账户信息。

四、协议期限与终止

1.协议期限

本协议自签订之日起生效，至2025年12月31日止。

甲方和乙方均应在协议期限内履行各自的权利和义务。

2.协议终止

（1）协议期限届满；

（2）乙方因个人原因提出解除协议；

（3）甲方因乙方严重违反协议约定而解除协议。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作绩效进行评估，如发现乙方绩效未达到预期，有权进行绩效改进或采取相应措施。

有权根据公司业务发展调整奖金发放政策，但应提前通知乙方并确保公平合理。

义务：

在合同规定的时间内支付乙方绩效奖金，并确保奖金发放的透明度和公正性。

为乙方提供必要的培训和指导，以提升其工作技能和绩效。

2.乙方权利与义务

权利：

在完成年度工作目标后，有权按照协议规定获得绩效奖金。

如因公司原因导致奖金发放延迟，有权要求甲方给予合理的解释和补偿。

义务：

按照公司规定的工作标准和流程执行工作，并努力提升个人绩效。

积极参与公司组织的培训和提升活动，以提升自身的工作能力。

六、绩效奖金评估与发放

1.评估方式

甲方将根据乙方的工作表现、客户评价、工作态度等因素进行绩效评估。

评估结果将在每个季度结束后的一周内公布。

2.发放标准

绩效奖金的发放将根据乙方的绩效评估结果和公司规定的奖金标准进行。

七、奖金发放时间与方式

1.发放时间

绩效奖金将在每个季度结束后的一周内发放。

2.发放方式

绩效奖金将通过银行转账方式发放至乙方指定的账户。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照协议规定支付奖金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

2.乙方违约责任

若乙方未履行协议约定的工作职责，每逾期一天，应按照协议规定的金额向甲方支付违约金。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双