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常用版长期聘用合同范本6篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人员）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本长期聘用合同。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按时完成甲方分配的任务。

2.乙方的工作地点为_________，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作______小时、每周工作______天的工时制度。甲方保证乙方每周至少休息______天。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安排补休。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为______元/月。甲方有权根据乙方的表现和业绩调整工资水平。

2.甲方应按规定支付乙方加班费用。加班费用的计算基数为乙方的日工资，具体计算方式如下：平时加班按1.5倍计算，周末加班按2倍计算，法定节假日加班按3倍计算。

3.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险费的个人部分由甲方在乙方的工资中代扣代缴。

4.甲方应在每年年终向乙方发放年终奖金，具体数额根据乙方的表现和业绩确定。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品，确保乙方在工作中的安全与健康。

2.甲方应按规定为乙方提供符合安全标准的劳动条件，确保乙方能够顺利完成工作任务。

3.甲方应按规定向乙方说明所从事工作的职业危害及防护措施，确保乙方的身体健康。

六、解除和终止合同的条件及程序

1.双方协商一致，可以解除本合同。如需解除，应提前30天书面通知对方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同的。

3.甲方有下列情形之一的，应向乙方支付赔偿金后解除本合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）因减少劳动报酬、变更工作岗位、调整工作地点等原因与乙方解除劳动合同的；

（4）违法解除劳动合同的。

4.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

5.解除或终止合同时，乙方应将甲方的财物归还给甲方，包括但不限于办公用品、工作服等。同时，乙方应配合甲方进行工作交接，确保工作顺利进行。

七、违约责任及赔偿金额的计算方法

1.双方同意，如一方违反本合同的约定，应承担违约责任并赔偿因此给对方造成的全部损失。具体赔偿金额的计算方法以受损方的实际损失为准。

2.乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应向甲方支付违约金______元。如违约金不足以弥补甲方损失的，还应承担赔偿责任。

3.甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应向乙方支付赔偿金______元。具体赔偿金额根据乙方的实际损失确定。

4.双方同意，如因不可抗力导致合同无法继续履行的，双方均不承担违约责任。但受损方有权要求对方赔偿因此造成的实际损失。

5.双方同意，如因一方违约导致合同无法继续履行的，违约方应赔偿对方因此造成的全部损失。具体赔偿金额以受损方的实际损失为准。如违约方已支付违约金的，违约金的数额应计入赔偿金额中。

篇2

长期聘用合同

甲方（聘用方）：[公司名称]

乙方（受聘方）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原则，达成以下长期聘用合同：

一、合同期限

本合同有效期为XX年，自签订之日起生效。合同期满后，双方可协商续签或终止合同。

二、工作岗位与职责

1.乙方同意受聘于甲方，担任[具体岗位]岗位工作。

2.乙方需履行以下职责：