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群体行为和工作团队第一节群体与群体行为一、群体的含义及其类别群体：是由两个或两个以上个体为实现特定目标，形成的相互影响、相互依赖的集合体。群体的类别：正式群体、非正式群体；命令群体、任务群体、利益群体、联谊群体。

第六讲群体行为和工作团队人们为什么要加入群体？安全保障地位与自尊需要亲和与情感需要权利需要实现目标的需要

第六讲群体行为和工作团队二、群体形成发展的过程分析群体发展阶段：1、形成期2、动荡（分化）期3、规范（规范）期4、执行（成熟）期5、终止期

第六讲群体行为和工作团队群体行为模型外部环境条件人力资源群体结构群体内部互动群体绩效成员满意度群体任务

第六讲群体行为和工作团队三、群体的外部环境条件组织的战略组织的职权结构组织的规范性组织的资源人员甄选绩效管理和奖酬制度组织文化物理工作环境

第六讲群体行为和工作团队四、群体的人力资源（成员素质）能力性格

第六讲群体行为和工作团队五、群体结构领导角色：角色认同、角色知觉、角色期待和角色冲突规范（行为之标准）：涉及绩效的行为规范、形象因素的规范、非正式社交活动的规范、资源分配的规范；群体压力和从众行为；非正式群体规范。

第六讲群体行为和工作团队地位：正式地位与非正式地位，地位与规范，地位公平。我国高校的管理——正式地位与非正式地位的冲突。规模：社会惰化（社会闲散）效应，责任分散，经济学的“搭便车行为”。构成：异质性与同质性，人口统计学变量。

第六讲群体行为和工作团队六、群体内部的互动正协同效应与负协同效应社会促进效应

第六讲群体行为和工作团队七、群体任务复杂性相互依赖性

第六讲群体行为和工作团队八、群体决策优点：缺点：信息来源广耗时决策方案多样少数人把持提高对最终决策的认同感易屈从群体压力增加决策的合法性责任不清决策质量：群体优于个体决策效率：群体劣于个体

第六讲群体行为和工作团队群体决策的两个现象：群体沉思（小集团意识）群体偏移（极端性偏移）

第六讲群体行为和工作团队实验（斯托纳“选择困境问卷”之一）：王鹏是一位电子工程师，已婚，有一个孩子。5年前大学毕业后一直在一家大型企业任职，工作稳定，收入中等，将来退休之后有一大笔退休金，但在退休之前工资不可能大幅度地增加。后来他知道有一家小型电子公司需要人，工资很高，但工作不稳定。现小公司有以下6种赚钱的可能性，请您做参谋、提建议，王鹏在小公司有哪一种赚钱的可能性时去任职？①小公司确能赚钱的概率是1/10；②小公司确能赚钱的概率是3/10③小公司确能赚钱的概率是5/10；④小公司确能赚钱的概率是7/10⑤小公司确能赚钱的概率是9/10⑥不管赚钱的概率多大，都不应去小公司任职。

第六讲群体行为和工作团队改善群体决策的方法头脑风暴发具名群体技术德尔菲法电子会议法

第六讲群体行为和工作团队九、群体凝聚力影响凝聚力的因素：相处的时间加入群体的难度群体规模群体的性别构成外在威胁过去成功经验

第六讲群体行为和工作团队群体凝聚力测量：1、群体凝聚力指数测量：如请每一位成员评估自己对其他成员的感情和偏爱，然后，把这些评估加总，求出群体凝聚力指数。2、社会测量法

第六讲群体行为和工作团队凝聚力对群体绩效的影响并非有直接的关系存在中介变量的影响（涉及绩效的行为规范）凝聚力高低高绩效规范低高生产率低生产率中等生产率低于中等生产率

第六讲群体行为和工作团队小结：角色知觉